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Despido disciplinario: Qué es y cómo se produce
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Despido disciplinario: Qué es y cómo se produce

El despido disciplinario es un despido individual en el que el empresario decide prescindir de los servicios de un trabajador y, por lo tanto, cesar su contrato con motivo de un incumplimiento grave.

Tiene efecto en el momento en el que el trabajador conoce la situación. La carta de despido hará oficial la rescisión y tendrá que contener la causa, ya sea grave o muy grave, la fecha en que debe hacerse efectivo y la justificación de que el empresario le ha hecho llegar dicha carta al trabajador.

Se pueden sancionar aquellas conductas que supongan un incumplimiento de las obligaciones del trabajador registradas en su contrato pero nunca una conducta relacionada con la vida privada o ejercicio legítimo, como los derechos del trabajador.

Dicho incumplimiento debe constar de la suficiente gravedad como para poder hacer efectivo el despido, pues una falta leve no puede justificarse en un despido disciplinario. Se deberá considerar también el grado de voluntariedad, ya que, cualquier falta de diligencia del trabajador en sus obligaciones, supondrá un incumplimiento culpable.

El empresario deberá escuchar a los delegados o representantes sindicales antes de proceder a entregar la carta en el caso de que el trabajador esté afiliado a un sindicato. Si a quien quiere despedir es a un representante de los trabajadores, tendrá que abrir un expediente previo a la carta para proceder al despido.

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¿Qué supone la prohibición de la transferencia de datos a EEUU?

Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado no válido el sistema de transferencias internacionales de datos a EEUU, conocido como “Safe Harbour”, ya que el Tribunal entiende que se vulnera la privacidad de los datos de los ciudadanos. Y es que la legislación estadounidense, lugar donde se almacenan cientos de datos, no son tan garantistas ni proteccionistas como las nuestras en cuanto a la protección de datos y la privacidad.

Según el Tribunal, las políticas existentes en EEUU de conservación de datos personales en relación con el interés general y la seguridad nacional, no cumplen con lo exigido por la Unión Europea. Ya que las propias agencias estatales y los organismos gubernamentales norteamericanos pueden acceder a los datos de ciudadanos europeos en base a la seguridad nacional, el interés público y el cumplimiento de la Ley de Estados Unidos.

A día de hoy, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aceptaba la mera notificación, sin necesidad de solicitar autorización, de la transferencia a Estados Unidos por parte del responsable del fichero, siempre que la empresa importadora de los datos estuviera adherida al programa de Puerto Seguro. Después de la aparición de esta sentencia surgen muchas dudas y cuestiones, como las medidas que las autoridades de protección de datos nacionales tomarán respecto de las transferencias internacionales a EEUU ya autorizadas o las que vayan a ser solicitadas en el futuro.

 

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¿Por qué es importante el cash flow?

A día de hoy tenemos a nuestra disposición un gran número de indicadores que nos permiten conocer cuál es la salud de nuestra empresa. En este caso queremos centrarnos en uno de los más importantes, ya que nos muestra de una manera clara la situación real y actual de la empresa, el cash flow o flujo de caja.

El cash flow muestra la acumulación neta de activos líquidos en un periodo determinado y, por lo tanto, constituye un indicador importante de la liquidez de una empresa.  A este dato tenemos que sumarle las amortizaciones y las provisiones, ya que las amortizaciones son un coste que no supone una salida del dinero. Contablemente suponen una minoración del resultado del ejercicio, pero no implican un desembolso. El efectivo, la tesorería sigue ahí. Ocurriendo lo mismo con las provisiones.

Aunque parezca un indicador claro de la capacidad de hacer frente a los pagos de la empresa y por tanto de la salud que goza debemos tener en cuenta el devengo. Ya que muchas veces se contabilizan las facturas de una venta que aún no hemos cobrado, porque se aplazan en el tiempo y en el peor de los casos, en el que nunca se llegarán a cobrar, incrementando el dato positivo del indicador pero alejándolo de la realidad. De ahí la necesidad de complementar siempre los datos con el estudio de otros indicadores como los flujos tesorería, el PER o el EBITDA

 

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Los trayectos entre casa y el cliente se consideran horas de trabajo

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Los desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual realizan entre su domicilio y el primer o el último cliente de la jornada constituyen tiempo de trabajo. No computar como tiempo de trabajo esos desplazamientos sería contrario al objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores perseguido por el Derecho comunitario.

Así lo establece el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). El fallo, dictado ayer, destaca que “en caso de que los trabajadores, como los que se encuentran en la situación examinada, carezcan de centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo de desplazamiento que dichos trabajadores dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los del primer y del último cliente que les asigna su empresario constituye tiempo de trabajo en el sentido de la normativa europea”.

El TJUE considera que “los trabajadores que se encuentran en esa situación están ejerciendo su actividad o sus funciones durante todo el tiempo de esos desplazamientos”. El ponente de la sentencia, concluye que “los desplazamientos de los trabajadores para acudir a los domicilios o establecimientos de los clientes que les asigna su empresario son el instrumento necesario para ejecutar prestaciones técnicas en tales centros”.

Fuente: ElEconomista

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Caracteres del procedimiento de conflicto laboral colectivo

El conflicto laboral colectivo surgirá cuando se dé una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, siempre que afecte a los intereses generales de éstos últimos. No podrá considerarse conflicto colectivo cuando sólo afecte a uno o varios trabajadores; y no se podrá plantearse para modificar lo pactado en convenio colectivo o por laudo arbitral.

Se formaliza por escrito, firmado y fechado, con los datos de las personas que lo plantean; debiendo ser presentado ante la Dirección provincial de Trabajo. Mientras que si excede el ámbito de una provincia se debe presentar ante el órgano de la Comunidad Autónoma o ante la Dirección General de Trabajo.

Para iniciarse el procedimiento de conflicto colectivo se hará exclusivamente por:

  • Aquellos representantes de los trabajadores, ya sean los comités de empresa, los delegados de personal o los sindicatos, por iniciativa propia o a instancia de los trabajadores. Si los trabajadores realizan el conflicto colectivo no podrán declarar la huelga. Pero si hubieran declarado primeramente la huelga, pueden desistir de ella y someterse a este procedimiento.
  • Los empresarios o sus representantes legales.

En el plazo de 24 horas tras la presentación del escrito, la autoridad laboral convocará a las partes para intentar lograr una avenencia entre las partes, requiriendo una mayoría simple. Unos acuerdos que poseen la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.

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