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¿Qué es el acto de conciliación?
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¿Qué es el acto de conciliación?

Dentro del ámbito laboral, sin llegar a la necesidad de una demanda judicial, existe la opción de acudir a un acto de conciliación para tratar un problema o desacuerdo (como puede ser un despido, una sanción o una deuda) entre el empleado y la empresa sin la intervención de un juez. El acto se realiza en los servicios de conciliación de cada Comunidad Autónoma, donde el trabajador tiene el derecho de presentar una papeleta escrita, ya sea un texto propio o un formulario a rellenar, como prueba física a la hora de presentar las quejas formales.

Siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral, pues no resulta nada sencillo formular correctamente las peticiones sin conocimientos jurídicos. Tras la entrega, el Servicio Autonómico será el encargado de citar al trabajador y a la empresa para acudir al acto de conciliación. En muchas ocasiones, este momento coincide con aquel en que la empresa se entera de que uno de sus empleados ha manifestado una reclamación, ya que recibe la citación con el día y el lugar exacto en el que deberán encontrarse.

Durante el encuentro puede llegarse a un acuerdo o no. En caso de no alcanzarlo, el empleado puede presentar una demanda ante el juzgado de lo correspondiente.

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Protección laboral de la maternidad y el embarazo

Las evolución histórica de las leyes en nuestro país ha permitido que nuestros sistema jurídico se adapte a los tiempos y a otros países del entorno, en cuanto a la protección de la mujer embarazada, y en los últimos años también, en lo respectivo a la paternidad.

Ya nuestra constitución trata de establecer un marco jurídico de protección, incluyendo la no discriminación por razón de sexo como uno de los derechos fundamentales, así como la no discriminación en el contrato de trabajo o la protección a la familia y a los hijos.

Por su parte el Estatuto de los Trabajadores también intenta garantizar esta protección, articulando preceptos que buscan la igualdad de remuneración por razón de sexo, la reducción de jornada por cuidado de menor o la excedencia por cuidado de hijos, tanto para mujeres como para hombres. Además de ofrecer una especial protección en caso de despido cuando se esta bajo el periodo de maternidad o paternidad, existe riesgo durante el embarazo o la lactancia y en los casos de adopción, declarando nulo el despido.

Todas estas medidas que se han ido adoptando, especialmente la Ley de Igualdad de 2007, buscan de esta manera no sólo ya proteger los casos de maternidad y paternidad, si no también, que lleguemos a poder conciliar la vida familiar y profesional.

 

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