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¡¡Estamos seleccionando a un profesor de francés!!
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¡¡Estamos seleccionando a un profesor de francés!!

Rich & asociados, consultora especializada en selección de personal con presencia en Córdoba, Sevilla, Málaga y Madrid selecciona para importante Centro Educativo de la Provincia de Córdoba un profesor de primaria de Francés.

REQUISITOS: 

Estudios: Graduado en Magisterio de Educación Primaria con mención en lengua Francesa.
Idioma: Francés (nivel mínimo exigido B2 acreditado)
Experiencia: no necesaria.

FUNCIONES: 
Buscamos personas sociables y con una clara vocación docente a quienes les apasionen la educación y con aptitudes para enseñar francés. Gente alegre y motivada por su trabajo.
Se responsabilizará de llevar a cabo un seguimiento de los alumnos (absentismo, notas, evaluaciones, informes, etc.), impartir clases, redactar las comunicaciones trimestrales así como otras tareas propias del centro.

SE OFRECE: 
Contrato laboral.
Incorporación inmediata en el centro para el curso 2017-2018.
Remuneración salarial en función de la experiencia y valía aportada por el candidato.

INTERESADOS:
Si estás interesado, envía tu CV a la dirección selección@rich-asociados.com

¡Te estamos esperando!

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Los alumnos de la segunda edición del programa especialista en Coaching recogen su título de certificación por ASESCO.

Así es. Los alumnos de la II edición del Programa Especialista en Coaching Profesional ya tienen su título de certificación por ASESCO.

Fue un placer encontrarnos de nuevo con nuestros alumnos. Aún recordamos el primer día del programa como si fuera ayer y, en un abrir y cerrar de ojos, se han convertido en ¡Coaches profesionales! 

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Para Rich & asociados y para el conjunto de profesionales y docentes que forman parte del Programa, es un verdadero placer formar a profesionales del Coaching.

El Programa tiene entre sus principales objetivos los siguientes:

  • Adquirir y desarrollar el manejo preciso de las herramientas, método y técnicas asociadas a la metodología de coaching.

  • Practicar, Practicar y Practicar que permita al futuro Coach afrontar los comienzos con seguridad y confianza.

  • Formar coaches solventes con las capacidades y habilidades necesarias para un excelente desempeño profesional, en un mercado tan exigente y competitivo.

Vivimos una tarde muy emotiva, llena de buenos momentos, experiencias y alguna que otra anécdota.

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Pero aquí no acaba todo… ¡Habíamos preparado una sorpresa! Premiamos a nuestros alumnos de la II edición con un Bonus sobre comunicación no violenta. Fue todo un lujo contar en nuestro programa con David J. Pardo como facilitador en esta metodología.

¡Enhorabuena chicos!

www.formacioncoachingcertificada.com

 

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Rich & asociados y FEPAMIC trabajan las competencias y habilidades de sus Recursos Humanos

La pasada semana, parte del equipo de Rich & Asociados comenzaron a trabajar con el equipo de FEPAMIC algunas de las habilidades claves para lograr un excelente desempeño en el puesto de trabajo.

FEPAMIC nace como un movimiento asociativo de y para personas discapacitadas que promueve la plena integración,  la mejora de la calidad vida y la defensa de sus intereses, mediante el fomento de iniciativas que satisfacen sus necesidades,  generan empleo y aportan valor, contribuyendo al desarrollo y a la igualdad de oportunidades  en la sociedad.

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La visión de FEPAMIC consiste ser una institución referente, experta y generadora de sinergias en materia de discapacidad, cubriendo con calidad todas las necesidades del colectivo de personas con discapacidad física y orgánica en Córdoba y con personas comprometidas con un fuerte sentido de pertenencia y orgullo de lo que somos y lo que representamos.

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 El Departamento de Recursos Humanos de FEPAMIC, como órgano responsable de la política de Formación de la empresa, confía en Rich & Asociados y apuesta por la formación en habilidades y desarrollo personal de los empleados. El objetivo final es lograr una mayor eficacia y mejora en la prestación de los servicios, a través del reciclaje permanente y la adaptación del personal a los cambios producidos en una empresa en continua evolución.

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 Aunque hasta ahora solo se ha celebrado la primera sesión, podemos decir que ha sido un éxito ya que siempre es un placer trabajar con Recursos Humanos comprometidos con la misión, visión y valores de su empresa. 

Visita a Vistalegre

Rich & asociados visita las instalaciones de Vistalegre

El pasado lunes 6 de marzo, parte del equipo de Rich & Asociados abogados y consultores, visitó las instalaciones de Vistalegre, una compañía andaluza dedicada al suministro integral a oficinas.

Francisco Pérez Cubero fundó Vistalegre en el año 1984. Una papelería situada en un barrio de Córdoba y mucha ilusión eran los recursos con los que contaba el empresario que convirtió su negocio en líder de ventas en poco tiempo. La venta de libros de texto, la venta con visita presencial a los clientes y la elaboración de un catálogo propio fueron las claves para el rápido crecimiento inicial. Poco a poco la empresa fue creciendo hasta alcanzar los 130 trabajadores y obtener un volumen de facturación anual de 14 millones de euros.

Esta Organización, preocupada por el bienestar de sus trabajadores, la motivación y la productividad, no dudó ni un solo instante en participar en el I Estudio sobre Liderazgo, Gestión del Talento y Productividad en la provincia de Córdoba que Rich & asociados elaboró junto a CECO y la Universidad de Córdoba.

El Estudio que fue presentado el pasado mes de diciembre y cuya versión impresa ya ha visto la luz, muestra las buenas prácticas, fortalezas, debilidades y necesidades reales que presentan las organizaciones del tejido empresarial cordobés en materia de Recursos Humanos. José Rafael Rich, socio presidente de Rich & asociados abogados y consultores realizó la entrega de un ejemplar del Estudio de Recursos Humanos a Francisco Pérez, agradeciendo así el interés mostrado por el Liderazgo, la Gestión del Talento y la Productividad de los Recursos Humanos.

Si eres un apasionado del Talento, estás preocupado por la gestión de los Recursos Humanos y quieres conocer las conclusiones del Estudio, debes saber que el informe puede ser descargado en formato digital de manera gratuita accediendo a nuestra página web (www.rich-asociados.com).

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El Pacto Educativo necesario.

IMG_4439Ayer, 21 de febrero, se celebraron las Jornadas por el Pacto Educativo organizadas por la Confederación de Empresarios de Córdoba y la Asociación Provincial de Educación y Gestión.

 La jornada se inició con una ponencia marco pronunciada por José Rafael Rich, socio de la firma, que, tras hacer una semblanza del pacto educativo constituyente, contenido en nuestra Constitución de 1978, hizo un recorrido por la normativa educativa contemporánea y dibujo las razones sociales y políticas que sustentan la necesidad de llegar a un Pacto de Estado en materia de educación. Trayendo a colación a politólogos como Sartori, Easton o Lawton, abogó por superar los consensos procedimentales y básicos, comúnmente admitidos, y llegar también a un consenso político, terreno más abonado para el disenso y la controversia, en materia educativa. Y ello porque, en este momento, la comunidad educativa en su conjunto desea este pacto, lo que debe provocar dicho consenso, social y político, poniendo el foco más en lo que nos une que en lo que nos separa. Ello, terminó señalando, no supone el término del sano disenso y diversidad de posturas sobre materias tan importantes como la educación, pero si conlleva la generosidad de encontrar espacios comunes de trabajo que permita una estabilidad normativa para que las políticas diversas incidan en los lógicos acentos y matices que toda política común necesita.

 Tras la mencionada ponencia, se sucedieron tres mesas redondas moderadas por Juan Rubio, director de El Día de Córdoba; Rafael Aranda, redactor del el Diario Córdoba y Francisco Javier Poyato, director de ABC Córdoba. En ellas, sindicatos, partidos políticos y miembros de la comunidad educativa debatieron sobre la necesidad de este Pacto Educativo y el contenido que el mismo debería tener.

 La Jornada terminó al final de la mañana con la elaboración de unas conclusiones que serían enviadas a los medios.

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El gobierno se compromete con QSD Global y las personas desaparecidas.

José Rafael Rich, socio-presidente de Rich & asociados, y patrono de la Fundación Europea por las personas desaparecidas QSD Global ha participado en la firma del Convenio Marco entre esta Fundación, promovida por el conocido periodista Paco Lobatón, y los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Interior y Justicia.

El Convenio, al que ha asistido el propio Paco Lobatón, que preside la Fundación, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Susana Camarero; el Secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez; y la Secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez Cortés, supone un hito en la continuación del trabajo que las familias de los desaparecidos y la Fundación QSD Global inicio el pasado mes de noviembre en Úbeda y Baeza, donde se celebró el I Encuentro Europeo de Familiares de Personas Desaparecidas.

Tras la firma del Convenio, el Presidente de la Fundación se ha comprometido a usar la “llave” que supone este Convenio Marco en favor de las familias de los desaparecidos, elaborando propuestas que ayuden a mitigar la situación de las familias. Los tres Secretarios de Estado, por su parte, han formalizado su compromiso de dar una atención adecuada y coordinada a las situaciones de desaparición, profundizando en las medidas que ya cada administración viene implementando en estas situaciones, en especial en los colectivos más vulnerables (menores y mayores).

José Rafael Rich, que además es Secretario del Patronato de la Fundación, formará parte de las Comisiones de Seguimiento del mecionado Acuerdo con el ánimo de implementar actuaciones concretas en favor d elas familias, muy especialmente, en el ámbito de Justicia.

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Cláusulas suelo : ¿Podré recuperar mi dinero?

Está claro que la sentencia dictada por nuestro más alto Tribunal el 9 de mayo de 2013 ha marcado un antes y un después en lo que a las denominadas  “cláusulas suelo” se refiere. De hecho, desde entonces, ha habido toda una oleada de sentencias favorables a los consumidores de productos financieros.

Uno de los temas más candentes de esta sentencia, es el hecho de que exista una limitación en el tiempo para devolver las cantidades indebidamente cobradas por la aplicación de la cláusula suelo. En efecto, el consumidor no podría recuperar el dinero abonado por dicha cláusula suelo con anterioridad a la sentencia de 9 de mayo de 2013.

A juicio del Tribunal Supremo, decretar la devolución ilimitada- desde que se firmó el contrato hipotecario- generaría un impacto insalvable y altamente perjudicial para la economía financiera.

Pero las cosas parece que están cambiando. Pese al ánimo reiterativo marcado por el Tribunal Supremo- STS 25 de marzo de 2015- en defensa de la devolución de cantidades desde mayo de 2013, el Juez Titular del Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Vic, Gómez Arbona, ha condenado, por sentencia de 26 de enero de 2016, a una entidad bancaria a devolver todo lo pagado por la cláusula suelo de un préstamo hipotecario cuya celebración tuvo lugar el 29 de junio de 2012. El fallo entiende que no existe riesgo para la solvencia del sistema financiero, ya que las circunstancias han mejorado notablemente.

Además, el Juzgado nº 1 de lo Mercantil de Granada, en el asunto Cajasur vs  Francisco Gutiérrez Naranjo, presentó una cuestión prejudicial, elevando una consulta a la Comisión Europea para que se pronuncie acerca de si  la devolución de cantidades indebidamente cobradas debe efectuarse desde que el injusto se generó o  desde el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo.

Este asunto, tras ser admitido, se puso en manos de los agentes de la Unión Europea Deyan Roussanov y Napoleón Ruiz García, encargados de realizar unas primeras alegaciones. Con un marcado carácter proteccionista, que  se mantienen en la línea europea, ya abierta desde el debate en la sentencia AZIZ sobre la interpretación del artículo 6.1 de la Directiva 93/13/CE, se pronuncian: “Además, insistimos, esta interpretación (que la nulidad de la abusividad surte efectos desde el minuto cero) coincide plenamente con los efectos de nulidad de pleno Derecho previstos en el ordenamiento jurídico español”.

A la espera del informe definitivo acerca de esta cuestión, todo parece indicar que los deseos de la comunidad jurídica, que anhela la devolución desde el inicio de la imposición de la clásula abusiva, pueden hacerse realidad en un plazo no muy lejano.

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Estudiamos la gestión del factor humano en la empresa.

La firma Rich & asociados, abogados y consultores, se propone realizar un estudio pionero sobre “Liderazgo, gestión del talento y productividad en la provincia de Córdoba para conocer las necesidades y las buenas prácticas de las empresas de la provincia en el ámbito de los Recursos Humanos.

Rich & asociados pretende que el estudio sea una fotografía fiel de la gestión que las empresas cordobesas hacen del factor humano, indagando en las buenas prácticas y en las oportunidades de mejora existentes en materias como la selección de personal, la planificación y evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo profesional, el clima laboral, la conciliación personal y laboral o la gestión emocional y de equipos.

Para José Rafael Rich socio fundador de la firma “La gestión de los Recursos Humanos en las empresas es de capital importancia, más allá de coyunturas económicas, el factor humano se dibuja como elemento esencial en la empresa, un valor diferencial de cara a su competitividad, este es el motivo que nos ha llevado a realizar el estudio”.

Actualmente se está desarrollando la fase de trabajo de campo de dicho estudio mediante el análisis de más de 100 empresas de nuestra capital y provincia para lo cual se solicita la colaboración del empresariado cordobés. Según comenta José Rafael Rich “creemos, sinceramente, que el estudio nos va a aportar información de calidad sobre los principales hitos en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas cordobesas y por lo tanto estaremos en mejor disposición de encontrar soluciones y propuestas interesantes”.

El estudio se desarrolla en el marco del Master de Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos y el titulo de Especialista Universitario en Coaching Profesional que Rich & asociados organiza, junto a la Universidad de Córdoba y CECO.

 

 

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