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Las Escuelas Profesionales de la Sagrada Familia (SAFA) cumplen 75 años.
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Las Escuelas Profesionales de la Sagrada Familia (SAFA) cumplen 75 años.

Agradecidos con el pasado, comprometidos con el futuro.

El pasado jueves, 19 de noviembre, las escuelas Profesionales de la Sagrada Familia (SAFA) celebraron el 75 aniversario de su fundación. Bajo el lema “Agradecidos con el pasado, comprometidos con el futuro” se desarrolló un sencillo acto que se celebró en la Iglesia del Sagrado Corazón en Sevilla. En el mismo, al que acudió un nutrido grupo de amigos de la institución, amén de autoridades, equipos directivos y claustros, se hizo un balance de la tarea educativa de la SAFA en Andalucía, desde aquel año de 1940 en el que el padre Villoslada impulsará su fundación.

En el acto, intervinieron Juan Pablo Rodríguez, sj,  Director General de la SAFA; Francisco José Ruiz, sj, Provincial de la Compañía de Jesús en España; Antonio Allende, sj, Delegado de Educación de la Compañía de Jesús en España y Javier Benjumea, Presidente del Patronato de la Fundación.

La SAFA es hoy una rica realidad que agrupa a 26 centros en toda Andalucía, una Escuelas de Magisterio, 20.000 alumnos y 1.400 educadores.

Nuestra firma, que desde hace 15 años asesora jurídicamente a la Fundación, estuvo representada por tres socios de la misma: José Rafael Rich, David J. Pardo y Sara I. Prieto.

 

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Rich & asociados acompaña el proceso de creación del Equipo de Titularidad de la Orden de Carmelitas Descalzos de España.

El pasado 11 de noviembre, se celebró la segunda sesión de trabajo del Equipo de Titularidad de los Centros Educativos de la Orden del Carmelo Descalzo de España.

La sesión, celebrada en la Casa Provincial de España, en Madrid, culminó con el proceso de reflexión estratégica del Equipo e inició la fase de redacción del Manual de Identidad y Funcionamiento  del mismo que espera culminarse al inicio del próximo año para ser elevado a los órganos de gobierno de la Orden.

El proceso, iniciado en septiembre, ha reflexionado sobre los porqués de la creación de este Equipo de Titularidad y la definición de sus valores fundantes, para proseguir con la concreción de sus fines y destinatarios. En la pasada sesión, se analizaron distintos escenarios a corto-medio plazo y se priorizaron acciones que debieran aparecer en la agenda de dicho Equipo a cinco años vista.

En el proceso han participado los directores titulares de los centros educativos de la Orden y ha sido dirigido por el socio-presidente de la firma, José Rafael Rich.

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¿A partir de cuándo puedo jubilarme? ¿Cuánto me quedará de jubilación? Descúbrelo aquí

¿A partir de cuándo puedo jubilarme? ¿Cuánto me quedará de jubilación?: son preguntas que muchos ciudadanos se hacen. A medida que se acerca la edad de jubilación los ciudadanos también se preguntan: ¿Qué pasará si cambio de trabajo? ¿Me conviene suscribir un convenio especial? ¿Debo revisar mi cuota de autónomos? ¿Me conviene demorar mi fecha de jubilación?

Estas y otras muchas preguntas pueden obtener respuesta a través del simulador de jubilación de Tu Seguridad Social.

Tu Seguridad Social ha puesto en funcionamiento un simulador de jubilación que permitirá conocer las posibles fechas de jubilación y sus respectivas cuantías y obtener detalles completos del cálculo de la pensión.El simulador tiene precargada toda la información de Seguridad Social de cada ciudadano y ofrece un cálculo basado en proyectar la situación actual de ese ciudadano hasta la fecha en la que podría solicitar su jubilación ordinaria.

El usuario puede modificar esa proyección personalizando el cálculo con sus propias previsiones: periodos de trabajo, bases futuras de cotización… Puede también introducir distintos tipos de información personal relevante para el cálculo y obtener el resultado concreto de la pensión en distintas fechas, dentro de las posibles. Para cada cálculo el usuario de Tu Seguridad Social puede descargarse un archivo que incluye el detalle completo de los datos que se han tenido en cuenta.

El simulador de jubilación facilita una información importante para que cada ciudadano pueda planificar su futuro y adoptar decisiones informadas.

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¿Por qué es importante el cash flow?

A día de hoy tenemos a nuestra disposición un gran número de indicadores que nos permiten conocer cuál es la salud de nuestra empresa. En este caso queremos centrarnos en uno de los más importantes, ya que nos muestra de una manera clara la situación real y actual de la empresa, el cash flow o flujo de caja.

El cash flow muestra la acumulación neta de activos líquidos en un periodo determinado y, por lo tanto, constituye un indicador importante de la liquidez de una empresa.  A este dato tenemos que sumarle las amortizaciones y las provisiones, ya que las amortizaciones son un coste que no supone una salida del dinero. Contablemente suponen una minoración del resultado del ejercicio, pero no implican un desembolso. El efectivo, la tesorería sigue ahí. Ocurriendo lo mismo con las provisiones.

Aunque parezca un indicador claro de la capacidad de hacer frente a los pagos de la empresa y por tanto de la salud que goza debemos tener en cuenta el devengo. Ya que muchas veces se contabilizan las facturas de una venta que aún no hemos cobrado, porque se aplazan en el tiempo y en el peor de los casos, en el que nunca se llegarán a cobrar, incrementando el dato positivo del indicador pero alejándolo de la realidad. De ahí la necesidad de complementar siempre los datos con el estudio de otros indicadores como los flujos tesorería, el PER o el EBITDA

 

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Cómo identificar si nuestro hijo sufre acoso escolar

En entradas anteriores ya hemos hablado del acoso escolar y hemos tratado de aclarar ciertas cuestiones sobre su naturaleza. En esta nueva entrada del blog vamos a tratar de daros algunas claves para identificar si nuestros hijos sufren acoso escolar.

Tenemos que tener en cuenta que cualquiera puede ser víctima de acoso sea por ser diferente al resto o no serlo. No hay un patrón que haga que nuestro hijo vaya a ser víctima. Lo único que sí tienen en común todos aquellos que sufren acoso es, llevarlo en secreto. Siendo fundamental la detección temprana para evitar daños psicológicos graves y permanentes.

Para detectarlo, debemos fijarnos principalmente en estos 3 síntomas:

  1. Cambios de comportamiento. El mayor problema es que podemos confundir muchos síntomas de acoso con los cambios típicos de la adolescencia. Debemos permanecer alerta si durante el fin de semana está bien y el domingo por la noche empieza a encontrarse mal, si deja de hablar y salir con sus amigos, si deja de hablar en casa o responde con evasivas, si baja su rendimiento escolar, o si, está triste y muestra cambios de humor acompañados de arranques de cólera.
  2. Señales físicas. Si se le “pierde” o rompe de manera habitual el material escolar o la ropa y no sabe cómo explicarlo, o si nos pide dinero para dárselo a los acosadores, pueden ser señales de estar sufriendo acoso. Sin embargo, no es habitual, ya que la mayor parte del acoso se ejerce de manera psicológica.
  3. Síntomas psicosomáticos. Si sufre malestar al levantarse, mareos, dolores de cabeza,  palpitaciones, asfixia o alteraciones del apetito o del sueño, los padres suelen llevar al hijo al médico para practicar pruebas que no van a dar resultados concluyentes, ya que este malestar viene derivado por el acoso sufrido por el niño.
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¿Qué es la mediación?

La mediación es un proceso al que se acude de forma voluntaria en la que dos o más partes que están inmersas en un conflicto se someten a un profesional imparcial para que éste, bajo sus propias conclusiones, pueda llegar a resolver sus diferencias.

Este procedimiento busca obtener una solución válida para ambas partes, a diferencia de un juez en la que las partes han de someterse a la resolución dictada y a su cumplimiento, en la que una parte gana y la otra pierde. La mediación ofrece la oportunidad de evitar someterse a un litigio, con el consecuente ahorro de tiempo y dinero frente a ejecutar un procedimiento legal completo.

El mediador actúa como un facilitador de la comunicación, estableciendo pactos que solucionen o alivien las situaciones de conflicto, con la consecuente liberación de carga de trabajo a los tribunales. La mediación se puede aplicar en multitud de campos, desde el familiar, las separaciones y divorcios, las adopciones, conflictos en comunidades de vecinos o en conflictos escolares.

Cuando las partes alcanzan un acuerdo, los extremos de éste son revisados, reflejados por escrito, y firmados por todas las partes. Como tal, un acuerdo puede ser legalmente vinculante, y por ello, explica a las partes su grado de compromiso con el acuerdo alcanzado.

 

 

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¿Qué es la patria potestad?

La patria potestad viene regulada en el Código Civil como el conjunto de derechos que la ley confiere a los padres sobre las personas y bienes de sus hijos no emancipados, así como el conjunto de deberes que deben cumplir los progenitores respecto de sus hijos.

La ley establece que siempre ha de ejercerse en beneficio de los hijos. Entre los deberes de los padres, recoge que deben cuidarlos, protegerlos, alimentarlos, educarlos, procurarles una formación, representarlos legalmente y administrar sus bienes. Generalmente la patria potestad se ejerce de forma conjunta por ambos progenitores o de forma exclusiva por uno de ellos con el consentimiento del otro.

Sin embargo, esta facultad puede llegar a extinguirse y así lo contempla la ley en ciertos supuestos:

  1. Por la muerte o declaración de fallecimiento de los padres.
  2. Por la emancipación del menor.
  3. Por la adopción del hijo.
  4. Cuando por sentencia judicial los progenitores sean privados de ella.

Para que los padres sean privados del ejercicio de la patria potestad por decisión judicial deberán incurrir en conductas que pongan en riesgo la formación de los menores o cuando se les trate con excesiva dureza, actos que supongan crueldad o abuso de autoridad. También pueden ser privados por la falta de ejercicio de los derechos y deberes que requiere ésta.

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Protección laboral de la maternidad y el embarazo

Las evolución histórica de las leyes en nuestro país ha permitido que nuestros sistema jurídico se adapte a los tiempos y a otros países del entorno, en cuanto a la protección de la mujer embarazada, y en los últimos años también, en lo respectivo a la paternidad.

Ya nuestra constitución trata de establecer un marco jurídico de protección, incluyendo la no discriminación por razón de sexo como uno de los derechos fundamentales, así como la no discriminación en el contrato de trabajo o la protección a la familia y a los hijos.

Por su parte el Estatuto de los Trabajadores también intenta garantizar esta protección, articulando preceptos que buscan la igualdad de remuneración por razón de sexo, la reducción de jornada por cuidado de menor o la excedencia por cuidado de hijos, tanto para mujeres como para hombres. Además de ofrecer una especial protección en caso de despido cuando se esta bajo el periodo de maternidad o paternidad, existe riesgo durante el embarazo o la lactancia y en los casos de adopción, declarando nulo el despido.

Todas estas medidas que se han ido adoptando, especialmente la Ley de Igualdad de 2007, buscan de esta manera no sólo ya proteger los casos de maternidad y paternidad, si no también, que lleguemos a poder conciliar la vida familiar y profesional.

 

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Incentivos a la contratación de menores de 30 años (II)

En el artículo anterior hablamos sobre las medidas que había establecido el gobierno para favorecer la contratación de los jóvenes menores de 30, mediante el sistema de garantía juvenil, y los incentivos que se otorgan en función de la modalidad contractual.

En esta entrada vamos a terminar de repasar las modalidades de contrato que acogen estos incentivos y sus características.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje. 

Otorga una reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de jóvenes inscritos en el sistema Nacional de Garantía Juvenil por empresas de hasta 250 trabajadores, y del 75% para el resto.

Además supone una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

La duración mínima ha de ser de un año y máxima de 3 años, si bien el convenio colectivo puede establecer distintas duraciones del contrato. Siendo la retribución del trabajo efectivo proporcional al tiempo de trabajo efectivo en base al convenio.

Incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Reducción de hasta el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses por la contratación de jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil que puedan compatibilizar formación y empleo. Pudiendo prorrogarse por otros 12 meses.

La formación puede ser en idiomas o TICs, con una duración mínima de 90 horas, y acreditable de manera oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

El contrato deberá ser indefinido o de duración determinada y en jornada a tiempo parcial. Los jóvenes deberán compatibilizar empleo y formación o justificar haberlos hecho en los 6 meses previos al contrato.

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Incentivos a la contratación de menores de 30 años (I)

Recientemente el gobierno amplió la edad de aquellos que pueden acogerse al sistema de Garantía Juvenil, pasando de 25 hasta el límite de 30 años. De esta manera se trata de mejorar el problema de desempleo que sufre el colectivo más joven, facilitando además a las empresas su contratación, mediante una serie de incentivos y beneficios, haciendo que la contratación suponga un menor coste.

Contratación indefinida: Tarifa joven

Establece una bonificación de 300€ durante 6 meses en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación indefinida de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.  Esta medida exige mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total por parte de la empresa. Y mantener el empleo del trabajador durante al menos 6 meses desde el inicio del contrato.

Tarifa joven.

Establece un mínimo exento de la base de cotización por la contratación indefinida durante 24 meses, por lo que se reduce a su vez la cuota a pagar en concepto de cotización a la Seguridad Social por parte del empresario.  Para ello requiere que se mantenga el nivel de empleo tanto indefinido como total y mantener al trabajador durante el periodo que se disfrute de este incentivo.

En prácticas.

Cuenta con incentivos de hasta el 100%  en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, siendo a jornada completa o parcial. La retribución del trabajador viene fijada por el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato respectivamente.

El joven, debe ser titulado universitario, de formación profesional de grado medio o superior o con títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad.

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