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Gestionar el talento para alcanzar el éxito
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Gestionar el talento para alcanzar el éxito

Las empresas actuales necesitan algo más que selección de personas. Son empresas modernas y dinámicas que apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales.

Las salidas laborales en el ámbito de los Recursos Humanos, liderazgo y promoción de personas es amplio y variado: con aplicación en el sector público, privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc.

Con el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos de UCO (más información en www.masterrecursoshumanosuco.es), un título propio de la Universidad de Córdoba, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo, la consultora Rich & Asociados, y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), tú puedes convertirte en un futuro responsable en la gestión de personas dentro de las organizaciones, capaz de gestionar con éxito un equipo para llegar más lejos.

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I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal

El pasado jueves 7 de julio tuvo lugar el I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal en Madrid, un evento que pone de relieve la importancia de la difusión y la relevancia que las redes sociales otorgan al sector legal. En este marco se habló de las buenas prácticas a realizar y de cómo profesionalizar la figura del community manager en el sector jurídico.

Recojemos las ideas clave del interesante artículo de Confilegal y que, a nuestro parecer son vitales en la estrategia de contenidos digitales, así como en la estrategia global de un despacho de abogados que quiera trabajar y comunicar acorde a los tiempos actuales.

-Las redes sociales son gestores del cambio y no deben confiarse a cualquier persona sin experiencia en ellas. En el futuro seguramente el “comunity manager” se convertirá en una profesión similar a la del “compliance officer” (responsable del cumplimiento normativo) y al responsable de privacidad (data privacy officer).

-Hay que trabajar la marca personal y tener una estrategia planificada y prudente orientada a conseguir resultados, como ganar visibilidad, destacar habilidades profesionales, comunicar conocimiento…

-Se ha perdido cierta frescura en las redes sociales, desde el boom de hace años, lo que ha generado que haya más actividades dirigidas al marketing y el posicionamiento frente a lo que era antes compartir conocimientos y generar discusiones en buen tono (el que precisamente era el objetivo inicial en redes sociales: compartir y enriquecer conocimientos mutuamente).

Esperamos expectantes la próxima edición del Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal e iniciativas similares en las que poder seguir reflexionando juntos sobre la importancia de estar en las redes sociales, cómo y las prácticas a seguir para sacarle el mayor partido dentro de nuestra estrategia digital.

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Nace el Laboratorio Jurídico por las Personas Desaparecidas.

El pasado jueves, 16 de junio, se celebro en el Rectorado de la Universidad de Cordoba la primera sesión del Laboratorio Jurídico Permanente por las Personas Desaparecidas promovido por  la Fundación Europea por las Personas Desaparecidas QSD-global  y la colaboración de la Fundación Rich & asociados.

El Laboratorio se inauguró con un primer encuentro entre familiares de personas desaparecidas y profesionales de distintos ámbitos del derecho y pretende  promover lineas de investigación y actuación  que den respuesta a los casos reales a los que se enfrentan las familias con un ser querido desaparecido.

Paco Lobatón, presidente de QSD-Global, presentó a familiares que representaban distintas casuísticas, entre ellos Isidro y Rosa, padres de Paco Molina, el menor cordobés de cuya desaparición en Córdoba está a punto de cumplirse un año; Maite Almagro, hermana de Raúl, de 35 años, desaparecido en 2014; y Sandra, hija de Elías Carrera, taxista desaparecido en Vigo en 2013.

El Laboratorio contará con la participación de José Luis de Castro, Magistrado de la Audiencia Nacional; Ignacio Gallego, Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Córdoba; Raúl Sánchez, profesor de Derecho Procesal de la Universidad Pablo de Olavide; Juan Escribano, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Almería, así como las abogadas, Sara Prieto Vidal, socia de la firma Rich & asociados, y  Maite Rojas Arquero Vanesa González, que participaron como abogadas de familiares de personas desaparecidas. Su coordinador será José Rafael Rich, socio de nuestra firma.

El Laboratorio, que volverá a reunirse en octubre, estará abierto a especialistas de distintos campos del derecho  e intentará dar respuesta a las  problemáticas expuestas por los familiares con el ambicioso horizonte de trabajar sobre un posible Estatuto de las Personas Desaparecidas.

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Presentación del III Título de Experto Universitario en Coaching

La firma Rich & Asociados tiene el placer de invitaros a la presentación del III Título de Experto Universitario en Coaching de la Universidad de Córdoba que tendrá lugar el próximo 30 de junio.

Esta formación cuenta con la Certificación de la primera Asociación de Coaching de España (ASESCO, Asociación Española de Coaching) y el reconocimiento como Título Propio de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba.

Durante la presentación, abordaremos los siguientes aspectos:

- ¿Qué beneficios nos aporta profesional y personalmente, un Programa de estas características? 

- ¿Cómo elegir un Programa de formación en Coaching?

- Desarrollo y Metodología del Programa.

- Experiencias de ex-alumnos que explicarán su proceso personal durante el transcurso de la formación y cómo están aplicando la metodología a sus respectivos ámbitos profesionales.

El acto comenzará a las 20:00 horas y se celebrará en el Sala Polivalente del Hospital La Arruzafa situado en la Avda. de la Arruzafa nº 9 (acceso por c/Mariano Alcalá Galiano).

Puedes inscribirte en el siguiente correo: http://goo.gl/forms/3nXQ2XFzbywBd4aa2

Te esperamos.

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¿Qué es el Expediente de Regulación de Empleo?

El Expediente de Regulación de Empleo, también conocido como ERE, supone una reducción considerable de horas de trabajo, una suspensión temporal del contrato laboral y, en el peor de los casos y el más sonado, un despido multitudinario.

  • ERE de reducción de jornada: Su aplicación supone la reducción de jornada durante un tiempo determinado, por lo tanto pasaría a ser una medida temporal.
  • ERE de suspensión: Aquel en el que se suspenden parcial o temporalmente los contrato de toda o parte de la plantilla.
  • ERE de extinción: Conocido también como despido colectivo, es el que comporta las consecuencias más graves para todos los trabajadores. Su aplicación supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y todos los trabajadores afectados.

A partir de la reforma laboral, ha quedado en manos de los Tribunales el decidir la existencia de causas que justifiquen si hay que ajustar una plantilla en una empresa cuando se produzca la impugnación de un ERE por parte de los trabajadores que se vean afectados, sus representantes e incluso por la propia autoridad laboral. Antes, para poder efectuar un despido colectivo, las empresas necesitaban una autorización administrativa. Una vez suprimido este requisito, la empresa puede decidir por sí misma llevar a cabo el ERE.

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Nuevo paso en la atención jurídica de las personas desaparecidas.

La Fundación QSD Global, promovida por el celebre periodista Paco Lobatón, y la Fundación Rich & Asociados han suscrito un Convenio de colaboración destinado a proporcionar asistencia jurídica a los familiares de personas desaparecidas sin recursos, la difusión de informaciones jurídicas y el desarrollo de líneas de investigación sobre el tratamiento jurídico de la desaparición de una persona y sus consecuencias.

La Fundación Rich & Asociados, cauce de ejercicio de la responsabilidad social corporativa de nuestra firma, tiene entre sus fines el fomento de la justicia y la paz, la solidaridad, la libertad, la igualdad y el respeto a las personas.

Con este convenio la Fundación Europea por las personas desaparecidas QSDglobal pone al servicio de aquellas familias que lo requieran, el asesoramiento y asistencia en materia jurídica ante la desaparición de un ser querido.

Ambas Fundaciones trabajan ya en la creación de un Laboratorio jurídico permanente que conectará a las familias de personas desaparecidas con diversos operadores jurídicos (jueces, fiscales, abogados, profesores universitarios…). Dicho laboratorio esta destinado a promover líneas de investigación y formación profesional que serán de gran utilidad para resolver muchas de las situaciones a las que han de enfrentarse las familias, así como proposiciones de lege ferenda que puedan resultar de interés a las familias de los desaparecidos.

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Cómo solicitar el voto por correo

Todos aquellos ciudadanos que pueden ejercer el derecho a voto tienen también la opción de entregarlo mediante correo postal. Esto sirve para captar el voto de todos aquellos que residen fuera o que por diferentes circunstancias y motivos no pueden acudir a la mesa electoral el día de la citación. Es el último recurso, ya que sin presencia física o voto por correo no habrá más opciones de participación.

Para ejercer el sufragio por correo hay que acudir a cualquier oficina de Correos y solicitar el impreso pertinente para votar por esa vía. El interesado deberá cumplimentarlo y entregarlo personalmente con el único requisito de presentar su acreditación e identificación como medio de comprobación oficial, ya sea DNI, pasaporte o carné de conducir. Bajo ningún concepto se aceptará una fotocopia de los mismos.

Los servicios de Correos serán los encargados de remitir la solicitud a la Oficina del Censo Electoral, que procederá a la correspondiente anotación en las listas del censo. Una vez que el elector solicita el voto por correo y se admite su solicitud no puede votar personalmente el día indicado en las urnas.

A su vez, la Oficina del Censo Electoral reenviará a domicilio las papeletas de votación, el certificado de inscripción, los sobres con la dirección de la mesa donde le corresponde votar y una hoja explicativa. Para que sea válida, la documentación debe ser recogida personalmente por el elector (previa acreditación de su identidad) y depositada en Correos.

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La importancia de las auditorías en las empresas

Con el objetivo de mantener un control regular sobre su empresa, es recomendable realizar al menos una auditoría cada año.

¿Qué beneficios aporta una auditoría?

  • Identificar los riesgos de la empresa.

  • Detectar sus vulnerabilidades.

  • Otorgar confianzas a los directores, integrantes y clientes.

  • Prevenir errores y fraudes.

  • Proporcionar una mejora continua a la campaña.

¿Qué hace un auditor?

  • Revisar las cuentas con el objetivo de ver si la empresa ha utilizado sus recursos de forma eficiente y eficaz.

  • Revisar y verificar los distintos informes ofrecidos por la empresa sobre su actividad económica y comprobar que sea una imagen fiel de la misma.

  • Permitir conocer los problemas que la empresa está teniendo en el momento.

¿Cuándo necesitamos una auditoría?

  • Resultados que no coinciden con los resultados de la campaña.

  • Gastos excesivos.

  • Incumplimiento de objetivos.

  • Disconformidad de los clientes.

Confíe en la profesionalidad de los abogados y consultores Rich & Asociados y contacte con nosotros. ¡No se arrepentirá!

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Trámites de la baja maternal

Llegado el momento, y como comentamos en el anterior post, la solicitud de baja por maternidad debe ser cursada por la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Para que ésta sea aceptada debemos presentar la siguiente documentación:

  • Impreso de solicitud.
  • Certificado médico acreditando la maternidad.
  • DNI (o pasaporte en el caso de las madres extranjeras).
  • Certificado de empresa en el que consten las bases de cotización de los últimos 180 días.
  • Últimos recibos que acrediten el pago de las cuotas (en el caso de autónomas).
  • Certificado de inscripción del hijo en el registro civil una vez haya nacido o inscripción de la sentencia judicial de adopción.

 El periodo de trabajo realizado para solicitar la baja depende de la edad:

  • Madre menor de 21 años: No se exige periodo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete últimos años previos a la fecha de parto o 180 días de vida laboral.
  • Mayor de 26 años. Debe haber cotizado un mínimo de 180 días a la Seguridad Social en los siete años que preceden a la fecha del parto o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

Se podrá trasladar el derecho al otro progenitor e incluso optar por una baja compartida, lo que permitiría compatibilizar el descanso entre los progenitores de manera simultánea.

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Requisitos para solicitar la baja por maternidad

La baja maternal es un subsidio económico con interrupción laboral en los casos de maternidad, adopción o acogida. Tras el parto, la madre debe tener hasta seis semanas de baja para recuperarse físicamente y otras diez que se pueden disfrutar tanto antes como después del nacimiento. En total son 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple.

Uno de los beneficios de esta baja es que la puede coger cualquiera de los dos progenitores en el caso de que ambos sean trabajadores, ya que el requisito principal es el alta de la Seguridad Social, o de forma conjunta y repartida con cinco semanas cada uno. El padre, a su vez, tiene un permiso de paternidad de 15 días independientemente de la madre.

La baja maternal se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con el DNI, el certificado de descanso por maternidad que entrega el servicio de salud y el libro de familia. Si se solicita antes del parto o de la adopción, habrá que adjuntar posteriormente la inscripción en el registro del bebé.

El requisito mínimo dicta que la embarazada tiene que estar trabajando o cobrando el paro. Si la madre es menor de 21 años, no se exige periodo de cotización. Entre 21 y 26 años debe haber cotizado 90 días en los siete años previos a la fecha del parto o 180 días a la largo de su vida laboral. Si es mayor de 26 años, debe haber cotizado un mínimo de 180 días a la Seguridad Social en los siete años que preceden a la fecha del parto o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

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