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Usura y abusos en los préstamos personales.
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Usura y abusos en los préstamos personales.

Los problemas en torno a un préstamo personal vienen cuando, ante impagos de cuotas, nos encontramos con que la deuda ha crecido de manera exorbitada y arbitraria. Por eso, lo mejor, antes de contratar este tipo de préstamos, es observar con detenimiento cuales son los intereses aplicables.

Hay dos tipos de intereses, los ordinarios o remuneratorios y los extraordinarios o moratorios. Los primeros retribuyen al prestamista por el dinero prestado en sí, devuelto en el plazo pactado, mientras que los segundos pretenden indemnizar al prestamista por la falta de devolución del dinero prestado, o su tardía devolución.

En cuanto a los intereses ordinarios o remuneratorios, el préstamo podrá ser declarado nulo si los intereses pactados vulneran las disposiciones de la ley sobre nulidad de los contratos de préstamos usurarios (Ley de 23 de julio de 1908, reguladora de la Usura, LRU).

El criterio adoptado con carácter general para apreciar la usura de estos, y como consecuencia la nulidad del préstamo, es la desproporción entre la tasa anual equivalente (TAE) de estos contratos y las estadísticas que publica el Banco de España, de conformidad con la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2015 (ROJ: STS 4810/2015, Id Cendoj: 28079119912015100038).

Los intereses extraordinarios o moratorios suelen ser muy superiores a los intereses ordinarios y tienen un carácter indemnizatorio. De este modo, los intereses moratorios no están sujetos al control de usura (porque por definición son mucho más altos que los ordinarios o remuneratorios), pero sí al de abusividad (art. 85.6 del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, LGDCU).

En este sentido, el Tribunal Supremo sentó como doctrina jurisprudencial en su sentencia de 22 de abril de 2015 (Roj: STS 1723/2015, Id Cendoj: 28079119912015100021) que en los préstamos personales se considera como interés moratorio abusivo aquél que supere en dos puntos porcentuales al remuneratorio.

En conclusión, lo que viene sucediendo con muchos préstamos personales transgrede la normativa aplicable y protectora de consumidores y usuarios, pues se aplican intereses muy por encima de los permitidos legalmente.

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Rich & asociados y Gonzalez Rus, abogados penalistas, se unen para prestar servicios de Compliance Penal.

Las firmas Rich & asociados y González Rus y asociados firman un acuerdo de colaboración para prestar servicios integrados de compliance penal

José Rafael Rich Ruiz, socio presidente de Rich & asociados, y Juan José González Rus, catedrático de Derecho Penal, por parte de González Rus y Asociados, han protocolizado este viernes 23 de febrero la firma de un convenio de colaboración por el que ambas firmas ofrecerán servicios para la prevención de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, y sus administradores personas físicas, mediante la elaboración y puesta en marcha de modelos de organización y gestión (denominado también, por influencia anglosajona, compliances).

Administradores y directivos, y sociedades y empresas, se desenvuelven cada día más en un incierto y complejo contexto que aumenta el riesgo de que, tanto unos como otras, puedan verse inmersos en problemas de naturaleza penal; eventualidad que se ha visto claramente potenciada con las últimas reformas penales. La única forma de prevenir consecuencias tan graves para personas físicas y jurídicas es dotarse de modelos sociales de prevención de delitos, conformes con el art. 31 bis del Código penal, y cuya elaboración, aplicación, cumplimiento y actualización no puede lograrse con sedicientes compliances, prefabricados y de carácter estándar, ni concebidos para otros fines, sino que solo tendrán eficacia eximente o atenuante si han sido hechos y se ejecutan exactamente “a medida” de la empresa en la que han de resultar operativos y de acuerdo con los presupuestos específicos y las estructuras de imputación que determina el Código penal español.

Bien conocedores de la importancia y complejidad del empeño, la firma de servicios globales, Rich y Asociados, y la de penalistas, González Rus y Asociados, han acordado aunar esfuerzos y poner a disposición de administradores, sociedades y empresas su experiencia y conocimiento del medio empresarial y corporativo, tanto en su dimensión mercantil como penal; pues el concurso de ambas resulta indispensable para la elaboración y aplicación de modelos sociales de prevención de delitos que sean realmente eficaces para prevenir la responsabilidad penal de directivos y sociedades. Todo ello, conforme a la más actualizada doctrina jurídica y jurisprudencia civil, mercantil y penal: porque creemos firmemente que solo puede ofrecerse una respuesta eficaz y responsable a las necesidades de nuestros clientes desde un profundo conocimiento teórico y práctico de las estructuras societarias, de los fundamentos de la responsabilidad penal de administradores y de sociedades, de las figuras de delito identificadas en el “mapa de riesgos” particular de cada sociedad, y desde el preciso conocimiento de cómo todo ello se está interpretando y aplicando por Jueces y Tribunales.

Esta colaboración entre Rich y Asociados y González Rus y Asociados, que nos complace presentar y poner a su disposición, permitirá fortalecer los compromisos de atención personalizada y directa a cada asunto y la dedicación al mismo de los más formados y experimentados profesionales, continuando y mejorando las pautas que han sido hasta ahora el norte de su actuación como abogados.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE CECO

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Las empresas cordobesas muestran interés, preocupación y compromiso hacia sus empleados, hacia la sociedad en general, hacia la comunidad en general con el objetivo de mejorar el capital social y calidad de vida de las personas.

 

Ayer en la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) comenzó a rodar la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial, presidida por José Rafael Rich, socio de Rich & asociados abogados y consultores y que ha contado con la asistencia del presidente de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Jorge Paradela.

¡Gracias a las empresas y entidades participantes!

 

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EQUIPOS EFICACES Y PRODUCTIVOS CON GRUPO VISTALEGRE

Hoy os mostramos uno de nuestros últimos trabajos.

La semana pasada estuvimos con Grupo Vistalegre, una empresa preocupada por el Liderazgo, la Gestión del Talento y la Productividad de sus trabajadores.  El equipo de consultores de Recursos Humanos de Rich & Asociados se puso manos a la obra y diseñó un programa formativo en el que poder trabajar aspectos tan importantes en las organizaciones como la motivación, la proactividad, la cohesión… ¡Ingredientes necesarios para conseguir equipos productivos!

Establecer una visión común y generar compromisos es una de las claves para conseguir equipos eficaces y productivos.  Un equipo que comparte una visión, se enfoca y genera confianza, sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí. Además, la mayor parte de las personas comprometidas cumplen lo acordado y se esfuerzan por lograrlo.

Es un verdadero placer trabajar con equipos comprometidos con los objetivos de la Organización.

 

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UNA HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS RELACIONES

UNA HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS RELACIONES

¿Alguna vez se ha ido de un lugar dando un portazo? ¿El clima laboral de su empresa es desagradable y no encuentra la manera de que mejore? ¿Sus compañeros/as de trabajo le han acusado de agresivo/a en alguna ocasión? ¿Piensa que sus palabras han podido lastimar a su pareja en algún momento? ¿Tiene dificultades para expresar sus ideas sin generar conflictos? ¿Le gustaría que en su organización la gente pudiera comunicarse más fluidamente? ¿No sabe cómo parar los pies de alguien cercano que es muy incisivo?

Si no quiere renunciar a vd mismo, siendo auténtico y fiel a sus propias opiniones y creencias, y, a la vez, quiere hacerlo cuidando a quienes le rodean en su lugar de trabajo, en su familia o en el ambiente que fuere, le presentamos una herramienta basada en las aportaciones de Marshall B. Rosenberg: la Comunicación Colaborativa, también denominada Comunicación Asertiva o Comunicación No-Violenta.

- Miércoles 31 de mayo de 17 a 21 horas
- Sede Rich & asociados
- C/ San Fernando, 2
- 14003 Córdoba

Información e inscripciones en el tlf. 957 482 650 y en despacho@rich-asociados.com

Antes del 29 de mayo: 52 €. Después del 29 de mayo: 75 €. Formación bonificable a personal laboral de empresas.

 

PONENCIA DAVID

Consultores Expertos en DISC

Procesos de selección que evalúan la personalidad del candidato.

Nuestros consultores se formaron y acreditaron durante el pasado fin de semana como Expertos en D.I.S.C.  herramienta muy útil que mide el comportamiento y las emociones de las personas con base en cuatro dimensiones de la personalidad: decisión, influencia, serenidad y cumplimiento. El objetivo final es contribuir al auto-conocimiento y desarrollo tanto personal como profesional.

El nivel de decisión evalúa como respondemos ante los problemas y desafíos, el nivel de interacción hace referencia a cómo nos relacionamos e influimos en los demás, el de serenidad detalla cómo respondemos a los cambios y el ritmo de las cosas y el de cumplimiento evalúa como respondemos ante las reglas y procedimientos.

En Recursos Humanos, esta herramienta es muy usada para la selección de talento, liderazgo y gestión de equipos, coaching y comunicación. D.I.S.C. permite detectar fortalezas y debilidades en las relaciones laborales, mejorar la comunicación en la organización, conocer la idoneidad de un trabajador para determinado puesto de trabajo, formar equipos más eficaces y productivos…

Muchos son los aspectos a tener en cuenta en el reclutamiento y selección de personal. No basta con ojear un currículum, echarle un vistazo a LinkedIn, comprobar referencias y recomendaciones y realizar una entrevista. Hay mucho más. Con D.I.S.C nuestros expertos en reclutamiento y selección de personal conocerán las características conductuales del candidato, su estilo personal, sus habilidades interpersonales, su perfil laboral, el grado de contribución a la organización, su perfil comercial…

En las empresas existe una gran rotación de personal debido, la mayoría de las ocasiones, a una mala selección. Una manera de evitar la rotación de personal es realizando correctamente el proceso de selección, un proceso que permita analizar y evaluar las conductas del candidato y así poder acceder a algunos puntos de su personalidad.

D.I.S.C. no es más que una herramienta que nos permite tomar una decisión más adecuada al contratar el personal, sobre todo en empresas grandes  que tienen una mayor tasa de rotación; por este motivo, para una organización es de gran importancia realizar una buena selección  ya que le evitará excesivos costos, económicos y de calidad.

Desde Rich & Asociados ahora será mucho más fácil captar al candidato idóneo para determinado puesto de trabajo ya que, incorporando el uso de esta herramienta en nuestros procesos de selección, ofreceremos el mejor servicio a nuestros clientes ahorrando tiempo y dinero.

 

 

 

Derechos de los desaparecidos.

El pasado jueves, nuestro socio presidente, José Rafael Rich, participó en la reunión que mantuvo la Fundación Europea por las Personas Desaparecidas QSD Global, impulsada por el celebre periodista Paco Lobatón, con el Ministro de Justicia, Rafael Catalá.

La mencionada reunión se desarrollaba en el marco del Acuerdo de Colaboración que la mencionada Fundación tiene con los Ministerios de Justicia, Interior y Asuntos Sociales fue enormemente fructífera.

En la reunión participaron por parte de la Fundación su presidente, Paco Lobatón,; su directora, Anabel Carrillo; su secretario y asesor jurídico, José Rafael Rich y familiares de desaparecidos Juan Bergüa, fundador de InterSOS, Isidro Molina, Antonio Zurera y Carmen Gómez. Por parte del Ministerio, la representación estuvo encabezada por el propio Ministro, Rafael Catalá; la Secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés; el Director General para las relaciones con la administración de Justicia, Javier Delgado y varios jefes de gabinete.

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Entre los logros cabe destacar la colaboración en la elaboración de una Guía Jurídica sobre las personas desaparecidas y el respaldo a los actos a celebrar el 9 de marzo, día de las personas desaparecidas, y al Laboratorio Jurídico Permanente que abordará los trabajos para la elaboración de un Estatuto Jurídico de las Personas Desaparecidas.

El Ministro anunció, igualmente, la creación de un Centro Nacional de Desaparecidos, en colaboración con el Ministerio del Interior y la aprobación de un Protocolo específico que permitirá mejorar la asistencia a los familiares de personas desaparecidas en las Oficinas de Atención a las Víctimas. Dicho protocolo esta en proceso muy avanzado y verá la luz próximamente.

Con anterioridad a este encuentro, Paco Lobatón y Luz Marina Socas, junto familiares de desaparecidos, mantuvieron una emotiva entrevista personal con la Reina emérita Doña Sofía.

La intensa jornada incluyó un almuerzo en el que las familias pudieron dialogar con expertos policiales, entre ellos Hector Moreno, Comisario Jefe de la Unidad de Delincuencia Especializada y Violenta (UDEV) y los inspectores Marcos Frías y Pedro Herranz, máximos responsables del grupo de Desaparecidos. Además, tuvo una activa participación Ángel Galán, presidente y director de proyectos del Instituto de Profética e Investigación Criminal.

El Comisario Jefe de la UDEV confirmó que los datos del último año se sitúan en algo más de 21.000 denuncias por desaparición y recordó que, aunque el 90-95% se resuelven, hay un porcentaje que no tienen respuesta.

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Cláusulas suelo y gastos de formalización de la hipoteca.

 

Reclame a su banco ahora

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que los bancos deben devolver todos los intereses cobrados de más en los casos de nulidad de las cláusulas suelo, y no sólo los cobrados irregularmente desde mayo de 2013, como venía interpretándose anteriormente a este resolución judicial del tribunal con sede en Luxemburgo.

El Gobierno ya ha anunciado que aprobará un procedimiento extrajudicial para tramitar la devolución de su dinero a los consumidores y usuarios por parte de los bancos, para evitar el colapso de los tribunales si todos los damnificados recurren a la Justicia. Los bancos también podrían estar interesados para evitar las más que probables condenas en costas en caso de dilucidarse estos asuntos en un procedimiento judicial.

Sea como fuere, si vd. ha sufrido o está sufriendo las consecuencias económicas de una abusiva cláusula suelo en su hipoteca, no lo dude, es el momento de prepararse para reclamarle a su banco. Hay numerosos enlaces en internet para calcular cuánto dinero extra ha pagado a su banco y, por tanto, éste debería devolverle. (Pica aquí para saber cuánto dinero debería devolverle su banco).

Por otra parte, también puede ser el momento de reclamar a su banco los gastos de formalización de su hipoteca. La ya famosa sentencia del Tribunal Supremo de 23 de diciembre de 2015 declaró nulas las cláusulas que obligaban a consumidores o usuarios a asumir dichos gastos de formalización hipotecaria (notariales, registrales o tributarios), y ordenó el reintegro de esos conceptos a la clientela que los abonó. Desde entonces, no cesan de dictarse sentencias de tribunales inferiores condenando a los bancos en esos mismos términos, razón por la que no debería dejar de calcular cuánto dinero debería devolverle su banco. Como con las cláusulas suelo, hay muchos enlaces en internet para efectuar dicho cálculo. (Pica aquí para saber cuánto dinero debería devolverle su banco).

Tanto si está pensando en reclamar los intereses pagados de más por su cláusula suelo como los gastos de formalización de su hipoteca, no lo dude, recopile su documentación (escritura de constitución de la hipoteca y recibos de cuotas hipotecarias, facturas del notario y del registrador, y carta de pago del impuesto de Actos Jurídicos Documentados -mod. 600-) y solicite una cita con nuestros profesionales en nuestros teléfonos 957 482 650/72 ó 902 014 522 o en nuestra dir-e despacho@rich-asociados.com. Sabremos orientarle y atenderle debidamente, con honestidad y rigor.

 

 

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¿Cuidas lo suficiente tu talento?

Talento, una de las cualidades más demandadas en los procesos de selección así como en la consecución de una carrera profesional de éxito. El talento, junto con la formación y la pasión forman el eje de los nuevos profesionales, modernos, que no sólo quieren trabajar en su sector, sino que aspiran a cambiar el mundo en una nueva sociedad más abierta y colaborativa.

Pero, ¿es el talento algo innato o debe cultivarse constantemente? Además, ¿debe trabajarse únicamente en su vertiente profesional? Para empezar el talento sí tiene algo de innato, pero sin desarrollarlo y dominar una serie de herramientas no alcanzaremos nunca su enorme potencial.

Igualmente, aunque hablemos de talento profesional, si la persona no vive en sintonía en todas sus facetas no podrá desarrollarlo adecuadamente. La conciliación familiar y personal es de suma importancia para seguir aumentando nuestro talento.

La clave es, pues, el equilibrio. Equilibrio para que formarnos con hambre de conocimiento y trabajar con pasión sean siempre posibles gracias a desarrollar actividades deportivas diarias, elegir una alimentación saludable y disfrutar de actividades de ocio que nos llenen como personas.

Y es que sólo una persona plena en todos los sentidos, estará trabajando de forma óptima su talento profesional en cada momento del día.   

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Algo está pasando en el sector legal con la revolución digital

Vivimos, trabajamos, compramos y nos relacionamos constantemente en el mundo digital, queramos o no. Prueba de ello son los últimos grandes avances que está incorporando el sector legal y jurídico en materia de inteligencia artificial y competencias en el ámbito digital.

6 de cada 10 firmas estadounidenses apuestan por la inteligencia artificial, como medida para aumentar la eficacia de sus abogados. Los grandes despachos internacionales están firmando acuerdos con grandes empresas, start up y consultoras tecnológicas con el objetivo de que les desarrollen herramientas ad hoc para el sector jurídico.

Uno de los más potentes es el proyecto de IBM y Dentos, una herramienta que permite a los abogados lanzar una pregunta y recibir una respuesta legal específica. En Expansión puedes consultar el artículo al completo.

Más cerca y con la mirada puesta en lo digital y su repercusión en el sector: el 4, 5 y 6 de noviembre se celebrarán en Sevilla las I Jornadas Nortartic de Derecho Digital, impulsadas por la Universidad, notarios y juristas con el objetivo de aportar valor en esta sociedad digital.

Las jornadas buscan ser un espacio de estudio, reflexión y concienciación sobre la realidad tecnológica que nos rodea y los nuevos retos y problemas que plantean. Inscripción y más información en notartic.es 

 

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