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Consejo de empleo: lo que debes tener en cuenta al redactar tu CV.
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Consejo de empleo: lo que debes tener en cuenta al redactar tu CV.

¿Qué es lo que no debes hacer a la hora de redactar tu CV?

Lo que nunca debes hacer en tu CV.

1.- Incluir una fotografía poco profesional:

No es necesario que te pongas tu mejor traje o tu mejor corbata. Tampoco es necesario que añadas algún filtro a la fotografía. Transmite personalidad y sonríe. Utiliza además un vestuario acorde al puesto de trabajo que deseas acceder. La fotografía debe de estar bien encuadrada y debes procurar que tenga una buena calidad.

2.- Olvidar algún dato de contacto.

Imagina que eres el candidato elegido pero olvidas poner tus datos de contacto en el CV. ¿Cómo contacta contigo el técnico de selección? Por eso no debes olvidar incluir los siguientes datos:

  • Nombre y apellidos.
  • Teléfono de contacto.
  • Correo electrónico.
  • Dirección.

3.- Incluir un correo electrónico poco profesional.

Más del 60% de los CV´s recibidos tienen un correo poco profesional.  Hacerte una nueva dirección de correo electrónico no te llevará más de cinco minutos. Intenta que esta nueva dirección incluya tu nombre y apellidos o tu nombre y las iniciales de tus apellidos. Evitarás que te descarten en futuros procesos de selección y ofrecerás una imagen más profesional.

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4.- Cometer faltas de ortografía.

A veces no prestamos demasiada atención a lo que verdaderamente importa. Cometer faltas de ortografía en la redacción de nuestro CV transmite una imagen muy poco profesional. Si cometemos errores en algo tan importante como nuestro CV… ¿Por qué no los vamos a cometer en nuestro trabajo?

5.- No desarrollar o especificar en qué consiste tu experiencia profesional.

Sirve de muy poco que pongas que has sido camarero, consultor de marketing, asesor jurídico, abogado o técnico de recursos humanos. Los responsables de selección quieren conocer al detalle con qué experiencia cuentas y si eres capaz de resumirla en tu CV podrás destacar y diferenciarte de otros candidatos. No olvides incluir el tiempo que has estado desempeñando esas funciones.

Por ejemplo: Técnico de selección de personal en Pantallas S.L. (Febrero 2015 – Marzo 2017)

  • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales.
  • Criba curricular.
  • Diseño de procesos de selección.
  • Realización de entrevistas por competencias.
  • Diseño y ejecución de dinámicas de grupo.
  • Elaboración de informe y entrega de terna de candidatos a clientes.

6.- No incluir tu enlace a redes sociales.

A veces es difícil mostrar en un CV toda tu experiencia. Si tienes trabajada tu marca personal y cuidas tus redes sociales, compartiendo contenido de interés, generando y haciendo nuevos contactos o subiendo proyectos en los que participas puedes incluir en el CV los links de tus perfilessociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, blog…) De esta manera, el responsable de selección podrá conocerte un poquito más.

7.- Olvidar poner un título profesional.

Los responsables de selección pueden recibir cientos de CV al día para diferentes puestos de trabajo. Puedes facilitar la labor incluyendo un título profesional.

Por ejemplo: Francisco García, Consultor de Marketing Digital.

¡Ten en cuenta estos consejos! Tu empleo puede estar a la vuelta de la esquina.

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Cláusulas suelo : ¿Podré recuperar mi dinero?

Está claro que la sentencia dictada por nuestro más alto Tribunal el 9 de mayo de 2013 ha marcado un antes y un después en lo que a las denominadas  “cláusulas suelo” se refiere. De hecho, desde entonces, ha habido toda una oleada de sentencias favorables a los consumidores de productos financieros.

Uno de los temas más candentes de esta sentencia, es el hecho de que exista una limitación en el tiempo para devolver las cantidades indebidamente cobradas por la aplicación de la cláusula suelo. En efecto, el consumidor no podría recuperar el dinero abonado por dicha cláusula suelo con anterioridad a la sentencia de 9 de mayo de 2013.

A juicio del Tribunal Supremo, decretar la devolución ilimitada- desde que se firmó el contrato hipotecario- generaría un impacto insalvable y altamente perjudicial para la economía financiera.

Pero las cosas parece que están cambiando. Pese al ánimo reiterativo marcado por el Tribunal Supremo- STS 25 de marzo de 2015- en defensa de la devolución de cantidades desde mayo de 2013, el Juez Titular del Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Vic, Gómez Arbona, ha condenado, por sentencia de 26 de enero de 2016, a una entidad bancaria a devolver todo lo pagado por la cláusula suelo de un préstamo hipotecario cuya celebración tuvo lugar el 29 de junio de 2012. El fallo entiende que no existe riesgo para la solvencia del sistema financiero, ya que las circunstancias han mejorado notablemente.

Además, el Juzgado nº 1 de lo Mercantil de Granada, en el asunto Cajasur vs  Francisco Gutiérrez Naranjo, presentó una cuestión prejudicial, elevando una consulta a la Comisión Europea para que se pronuncie acerca de si  la devolución de cantidades indebidamente cobradas debe efectuarse desde que el injusto se generó o  desde el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo.

Este asunto, tras ser admitido, se puso en manos de los agentes de la Unión Europea Deyan Roussanov y Napoleón Ruiz García, encargados de realizar unas primeras alegaciones. Con un marcado carácter proteccionista, que  se mantienen en la línea europea, ya abierta desde el debate en la sentencia AZIZ sobre la interpretación del artículo 6.1 de la Directiva 93/13/CE, se pronuncian: “Además, insistimos, esta interpretación (que la nulidad de la abusividad surte efectos desde el minuto cero) coincide plenamente con los efectos de nulidad de pleno Derecho previstos en el ordenamiento jurídico español”.

A la espera del informe definitivo acerca de esta cuestión, todo parece indicar que los deseos de la comunidad jurídica, que anhela la devolución desde el inicio de la imposición de la clásula abusiva, pueden hacerse realidad en un plazo no muy lejano.

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¿Sabéis lo que es el Coaching?

 

El término coaching está extendiéndose como la espuma en los últimos años, cogiendo cada vez más fuerza en los ámbitos empresariales. Y como vemos que es un tema interesante, hoy hemos decidido que os explicaremos qué es el coaching.

El popular coaching es un método o proceso que consiste en instruir a la persona o grupo de personas que están siendo entrenadas para que a través de sus propias habilidades puedan llegar a conseguir los objetivos tanto personales como profesionales que se planteen en su vida.

Todo este proceso se basa en que el coach muestre al coachee cuáles son las habilidades que puede explotar para conseguir mejoras en los retos que cada uno tenga por delante. Todo ello, trata de clarificar cuáles son las ventajas de cada uno y cómo sacarles el mayor fruto.

El desarrollo del proceso tiene los siguientes 5 pasos a seguir:

  • Observación de nueve puntos de vista con los que el individuo encuentre la solución.
  • Toma de conciencia, con la que el coach hará ver al coachee cuáles son las repercusiones de sus decisiones.
  • Determinación de objetivos, con los que el coach pueda trabajar y enfocar las soluciones a los objetivos definidos.
  • Actuar. El momento de poner en práctica las habilidades adquiridas, en las que además el coach acompañará al coachee para superar las dificultades que se encuentre.
  • Medición. En todo momento hay que ir viendo si nos alejamos del objetivo o estamos acercándonos a conseguirlo.

Para concluir, queríamos recordaros que estamos presentes en las redes sociales de Facebook, Twitter y LinkedIn, donde podréis contactar con nosotros a través de otras vías.

¿Os ha interesado el tema del coach? Entonces participad con vuestros comentarios.

Gracias.

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