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Consejo de empleo: lo que debes tener en cuenta al redactar tu CV.
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Consejo de empleo: lo que debes tener en cuenta al redactar tu CV.

¿Qué es lo que no debes hacer a la hora de redactar tu CV?

Lo que nunca debes hacer en tu CV.

1.- Incluir una fotografía poco profesional:

No es necesario que te pongas tu mejor traje o tu mejor corbata. Tampoco es necesario que añadas algún filtro a la fotografía. Transmite personalidad y sonríe. Utiliza además un vestuario acorde al puesto de trabajo que deseas acceder. La fotografía debe de estar bien encuadrada y debes procurar que tenga una buena calidad.

2.- Olvidar algún dato de contacto.

Imagina que eres el candidato elegido pero olvidas poner tus datos de contacto en el CV. ¿Cómo contacta contigo el técnico de selección? Por eso no debes olvidar incluir los siguientes datos:

  • Nombre y apellidos.
  • Teléfono de contacto.
  • Correo electrónico.
  • Dirección.

3.- Incluir un correo electrónico poco profesional.

Más del 60% de los CV´s recibidos tienen un correo poco profesional.  Hacerte una nueva dirección de correo electrónico no te llevará más de cinco minutos. Intenta que esta nueva dirección incluya tu nombre y apellidos o tu nombre y las iniciales de tus apellidos. Evitarás que te descarten en futuros procesos de selección y ofrecerás una imagen más profesional.

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4.- Cometer faltas de ortografía.

A veces no prestamos demasiada atención a lo que verdaderamente importa. Cometer faltas de ortografía en la redacción de nuestro CV transmite una imagen muy poco profesional. Si cometemos errores en algo tan importante como nuestro CV… ¿Por qué no los vamos a cometer en nuestro trabajo?

5.- No desarrollar o especificar en qué consiste tu experiencia profesional.

Sirve de muy poco que pongas que has sido camarero, consultor de marketing, asesor jurídico, abogado o técnico de recursos humanos. Los responsables de selección quieren conocer al detalle con qué experiencia cuentas y si eres capaz de resumirla en tu CV podrás destacar y diferenciarte de otros candidatos. No olvides incluir el tiempo que has estado desempeñando esas funciones.

Por ejemplo: Técnico de selección de personal en Pantallas S.L. (Febrero 2015 – Marzo 2017)

  • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales.
  • Criba curricular.
  • Diseño de procesos de selección.
  • Realización de entrevistas por competencias.
  • Diseño y ejecución de dinámicas de grupo.
  • Elaboración de informe y entrega de terna de candidatos a clientes.

6.- No incluir tu enlace a redes sociales.

A veces es difícil mostrar en un CV toda tu experiencia. Si tienes trabajada tu marca personal y cuidas tus redes sociales, compartiendo contenido de interés, generando y haciendo nuevos contactos o subiendo proyectos en los que participas puedes incluir en el CV los links de tus perfilessociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, blog…) De esta manera, el responsable de selección podrá conocerte un poquito más.

7.- Olvidar poner un título profesional.

Los responsables de selección pueden recibir cientos de CV al día para diferentes puestos de trabajo. Puedes facilitar la labor incluyendo un título profesional.

Por ejemplo: Francisco García, Consultor de Marketing Digital.

¡Ten en cuenta estos consejos! Tu empleo puede estar a la vuelta de la esquina.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE CECO

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Las empresas cordobesas muestran interés, preocupación y compromiso hacia sus empleados, hacia la sociedad en general, hacia la comunidad en general con el objetivo de mejorar el capital social y calidad de vida de las personas.

 

Ayer en la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) comenzó a rodar la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial, presidida por José Rafael Rich, socio de Rich & asociados abogados y consultores y que ha contado con la asistencia del presidente de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Jorge Paradela.

¡Gracias a las empresas y entidades participantes!

 

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¡¡Estamos seleccionando a un profesor de francés!!

Rich & asociados, consultora especializada en selección de personal con presencia en Córdoba, Sevilla, Málaga y Madrid selecciona para importante Centro Educativo de la Provincia de Córdoba un profesor de primaria de Francés.

REQUISITOS: 

Estudios: Graduado en Magisterio de Educación Primaria con mención en lengua Francesa.
Idioma: Francés (nivel mínimo exigido B2 acreditado)
Experiencia: no necesaria.

FUNCIONES: 
Buscamos personas sociables y con una clara vocación docente a quienes les apasionen la educación y con aptitudes para enseñar francés. Gente alegre y motivada por su trabajo.
Se responsabilizará de llevar a cabo un seguimiento de los alumnos (absentismo, notas, evaluaciones, informes, etc.), impartir clases, redactar las comunicaciones trimestrales así como otras tareas propias del centro.

SE OFRECE: 
Contrato laboral.
Incorporación inmediata en el centro para el curso 2017-2018.
Remuneración salarial en función de la experiencia y valía aportada por el candidato.

INTERESADOS:
Si estás interesado, envía tu CV a la dirección selección@rich-asociados.com

¡Te estamos esperando!

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EQUIPOS EFICACES Y PRODUCTIVOS CON GRUPO VISTALEGRE

Hoy os mostramos uno de nuestros últimos trabajos.

La semana pasada estuvimos con Grupo Vistalegre, una empresa preocupada por el Liderazgo, la Gestión del Talento y la Productividad de sus trabajadores.  El equipo de consultores de Recursos Humanos de Rich & Asociados se puso manos a la obra y diseñó un programa formativo en el que poder trabajar aspectos tan importantes en las organizaciones como la motivación, la proactividad, la cohesión… ¡Ingredientes necesarios para conseguir equipos productivos!

Establecer una visión común y generar compromisos es una de las claves para conseguir equipos eficaces y productivos.  Un equipo que comparte una visión, se enfoca y genera confianza, sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí. Además, la mayor parte de las personas comprometidas cumplen lo acordado y se esfuerzan por lograrlo.

Es un verdadero placer trabajar con equipos comprometidos con los objetivos de la Organización.

 

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UNA HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS RELACIONES

UNA HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS RELACIONES

¿Alguna vez se ha ido de un lugar dando un portazo? ¿El clima laboral de su empresa es desagradable y no encuentra la manera de que mejore? ¿Sus compañeros/as de trabajo le han acusado de agresivo/a en alguna ocasión? ¿Piensa que sus palabras han podido lastimar a su pareja en algún momento? ¿Tiene dificultades para expresar sus ideas sin generar conflictos? ¿Le gustaría que en su organización la gente pudiera comunicarse más fluidamente? ¿No sabe cómo parar los pies de alguien cercano que es muy incisivo?

Si no quiere renunciar a vd mismo, siendo auténtico y fiel a sus propias opiniones y creencias, y, a la vez, quiere hacerlo cuidando a quienes le rodean en su lugar de trabajo, en su familia o en el ambiente que fuere, le presentamos una herramienta basada en las aportaciones de Marshall B. Rosenberg: la Comunicación Colaborativa, también denominada Comunicación Asertiva o Comunicación No-Violenta.

- Miércoles 31 de mayo de 17 a 21 horas
- Sede Rich & asociados
- C/ San Fernando, 2
- 14003 Córdoba

Información e inscripciones en el tlf. 957 482 650 y en despacho@rich-asociados.com

Antes del 29 de mayo: 52 €. Después del 29 de mayo: 75 €. Formación bonificable a personal laboral de empresas.

 

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Los alumnos de la segunda edición del programa especialista en Coaching recogen su título de certificación por ASESCO.

Así es. Los alumnos de la II edición del Programa Especialista en Coaching Profesional ya tienen su título de certificación por ASESCO.

Fue un placer encontrarnos de nuevo con nuestros alumnos. Aún recordamos el primer día del programa como si fuera ayer y, en un abrir y cerrar de ojos, se han convertido en ¡Coaches profesionales! 

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Para Rich & asociados y para el conjunto de profesionales y docentes que forman parte del Programa, es un verdadero placer formar a profesionales del Coaching.

El Programa tiene entre sus principales objetivos los siguientes:

  • Adquirir y desarrollar el manejo preciso de las herramientas, método y técnicas asociadas a la metodología de coaching.

  • Practicar, Practicar y Practicar que permita al futuro Coach afrontar los comienzos con seguridad y confianza.

  • Formar coaches solventes con las capacidades y habilidades necesarias para un excelente desempeño profesional, en un mercado tan exigente y competitivo.

Vivimos una tarde muy emotiva, llena de buenos momentos, experiencias y alguna que otra anécdota.

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Pero aquí no acaba todo… ¡Habíamos preparado una sorpresa! Premiamos a nuestros alumnos de la II edición con un Bonus sobre comunicación no violenta. Fue todo un lujo contar en nuestro programa con David J. Pardo como facilitador en esta metodología.

¡Enhorabuena chicos!

www.formacioncoachingcertificada.com

 

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Rich & asociados y FEPAMIC trabajan las competencias y habilidades de sus Recursos Humanos

La pasada semana, parte del equipo de Rich & Asociados comenzaron a trabajar con el equipo de FEPAMIC algunas de las habilidades claves para lograr un excelente desempeño en el puesto de trabajo.

FEPAMIC nace como un movimiento asociativo de y para personas discapacitadas que promueve la plena integración,  la mejora de la calidad vida y la defensa de sus intereses, mediante el fomento de iniciativas que satisfacen sus necesidades,  generan empleo y aportan valor, contribuyendo al desarrollo y a la igualdad de oportunidades  en la sociedad.

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La visión de FEPAMIC consiste ser una institución referente, experta y generadora de sinergias en materia de discapacidad, cubriendo con calidad todas las necesidades del colectivo de personas con discapacidad física y orgánica en Córdoba y con personas comprometidas con un fuerte sentido de pertenencia y orgullo de lo que somos y lo que representamos.

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 El Departamento de Recursos Humanos de FEPAMIC, como órgano responsable de la política de Formación de la empresa, confía en Rich & Asociados y apuesta por la formación en habilidades y desarrollo personal de los empleados. El objetivo final es lograr una mayor eficacia y mejora en la prestación de los servicios, a través del reciclaje permanente y la adaptación del personal a los cambios producidos en una empresa en continua evolución.

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 Aunque hasta ahora solo se ha celebrado la primera sesión, podemos decir que ha sido un éxito ya que siempre es un placer trabajar con Recursos Humanos comprometidos con la misión, visión y valores de su empresa. 

Visita a Vistalegre

Rich & asociados visita las instalaciones de Vistalegre

El pasado lunes 6 de marzo, parte del equipo de Rich & Asociados abogados y consultores, visitó las instalaciones de Vistalegre, una compañía andaluza dedicada al suministro integral a oficinas.

Francisco Pérez Cubero fundó Vistalegre en el año 1984. Una papelería situada en un barrio de Córdoba y mucha ilusión eran los recursos con los que contaba el empresario que convirtió su negocio en líder de ventas en poco tiempo. La venta de libros de texto, la venta con visita presencial a los clientes y la elaboración de un catálogo propio fueron las claves para el rápido crecimiento inicial. Poco a poco la empresa fue creciendo hasta alcanzar los 130 trabajadores y obtener un volumen de facturación anual de 14 millones de euros.

Esta Organización, preocupada por el bienestar de sus trabajadores, la motivación y la productividad, no dudó ni un solo instante en participar en el I Estudio sobre Liderazgo, Gestión del Talento y Productividad en la provincia de Córdoba que Rich & asociados elaboró junto a CECO y la Universidad de Córdoba.

El Estudio que fue presentado el pasado mes de diciembre y cuya versión impresa ya ha visto la luz, muestra las buenas prácticas, fortalezas, debilidades y necesidades reales que presentan las organizaciones del tejido empresarial cordobés en materia de Recursos Humanos. José Rafael Rich, socio presidente de Rich & asociados abogados y consultores realizó la entrega de un ejemplar del Estudio de Recursos Humanos a Francisco Pérez, agradeciendo así el interés mostrado por el Liderazgo, la Gestión del Talento y la Productividad de los Recursos Humanos.

Si eres un apasionado del Talento, estás preocupado por la gestión de los Recursos Humanos y quieres conocer las conclusiones del Estudio, debes saber que el informe puede ser descargado en formato digital de manera gratuita accediendo a nuestra página web (www.rich-asociados.com).

Consultores Expertos en DISC

Procesos de selección que evalúan la personalidad del candidato.

Nuestros consultores se formaron y acreditaron durante el pasado fin de semana como Expertos en D.I.S.C.  herramienta muy útil que mide el comportamiento y las emociones de las personas con base en cuatro dimensiones de la personalidad: decisión, influencia, serenidad y cumplimiento. El objetivo final es contribuir al auto-conocimiento y desarrollo tanto personal como profesional.

El nivel de decisión evalúa como respondemos ante los problemas y desafíos, el nivel de interacción hace referencia a cómo nos relacionamos e influimos en los demás, el de serenidad detalla cómo respondemos a los cambios y el ritmo de las cosas y el de cumplimiento evalúa como respondemos ante las reglas y procedimientos.

En Recursos Humanos, esta herramienta es muy usada para la selección de talento, liderazgo y gestión de equipos, coaching y comunicación. D.I.S.C. permite detectar fortalezas y debilidades en las relaciones laborales, mejorar la comunicación en la organización, conocer la idoneidad de un trabajador para determinado puesto de trabajo, formar equipos más eficaces y productivos…

Muchos son los aspectos a tener en cuenta en el reclutamiento y selección de personal. No basta con ojear un currículum, echarle un vistazo a LinkedIn, comprobar referencias y recomendaciones y realizar una entrevista. Hay mucho más. Con D.I.S.C nuestros expertos en reclutamiento y selección de personal conocerán las características conductuales del candidato, su estilo personal, sus habilidades interpersonales, su perfil laboral, el grado de contribución a la organización, su perfil comercial…

En las empresas existe una gran rotación de personal debido, la mayoría de las ocasiones, a una mala selección. Una manera de evitar la rotación de personal es realizando correctamente el proceso de selección, un proceso que permita analizar y evaluar las conductas del candidato y así poder acceder a algunos puntos de su personalidad.

D.I.S.C. no es más que una herramienta que nos permite tomar una decisión más adecuada al contratar el personal, sobre todo en empresas grandes  que tienen una mayor tasa de rotación; por este motivo, para una organización es de gran importancia realizar una buena selección  ya que le evitará excesivos costos, económicos y de calidad.

Desde Rich & Asociados ahora será mucho más fácil captar al candidato idóneo para determinado puesto de trabajo ya que, incorporando el uso de esta herramienta en nuestros procesos de selección, ofreceremos el mejor servicio a nuestros clientes ahorrando tiempo y dinero.

 

 

 

Derechos de los desaparecidos.

El pasado jueves, nuestro socio presidente, José Rafael Rich, participó en la reunión que mantuvo la Fundación Europea por las Personas Desaparecidas QSD Global, impulsada por el celebre periodista Paco Lobatón, con el Ministro de Justicia, Rafael Catalá.

La mencionada reunión se desarrollaba en el marco del Acuerdo de Colaboración que la mencionada Fundación tiene con los Ministerios de Justicia, Interior y Asuntos Sociales fue enormemente fructífera.

En la reunión participaron por parte de la Fundación su presidente, Paco Lobatón,; su directora, Anabel Carrillo; su secretario y asesor jurídico, José Rafael Rich y familiares de desaparecidos Juan Bergüa, fundador de InterSOS, Isidro Molina, Antonio Zurera y Carmen Gómez. Por parte del Ministerio, la representación estuvo encabezada por el propio Ministro, Rafael Catalá; la Secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés; el Director General para las relaciones con la administración de Justicia, Javier Delgado y varios jefes de gabinete.

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Entre los logros cabe destacar la colaboración en la elaboración de una Guía Jurídica sobre las personas desaparecidas y el respaldo a los actos a celebrar el 9 de marzo, día de las personas desaparecidas, y al Laboratorio Jurídico Permanente que abordará los trabajos para la elaboración de un Estatuto Jurídico de las Personas Desaparecidas.

El Ministro anunció, igualmente, la creación de un Centro Nacional de Desaparecidos, en colaboración con el Ministerio del Interior y la aprobación de un Protocolo específico que permitirá mejorar la asistencia a los familiares de personas desaparecidas en las Oficinas de Atención a las Víctimas. Dicho protocolo esta en proceso muy avanzado y verá la luz próximamente.

Con anterioridad a este encuentro, Paco Lobatón y Luz Marina Socas, junto familiares de desaparecidos, mantuvieron una emotiva entrevista personal con la Reina emérita Doña Sofía.

La intensa jornada incluyó un almuerzo en el que las familias pudieron dialogar con expertos policiales, entre ellos Hector Moreno, Comisario Jefe de la Unidad de Delincuencia Especializada y Violenta (UDEV) y los inspectores Marcos Frías y Pedro Herranz, máximos responsables del grupo de Desaparecidos. Además, tuvo una activa participación Ángel Galán, presidente y director de proyectos del Instituto de Profética e Investigación Criminal.

El Comisario Jefe de la UDEV confirmó que los datos del último año se sitúan en algo más de 21.000 denuncias por desaparición y recordó que, aunque el 90-95% se resuelven, hay un porcentaje que no tienen respuesta.

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