Loading...
Jornada de CBIS sobre inversión socialmente responsable y el compliance.

Jornada de CBIS sobre inversión socialmente responsable y el compliance.

Esta mañana, José Rafael Rich, socio presidente de nuestra firma, ha intervenido en la Jornada organizada por el CBIS en el Colegio de La Salle de Marqués de Mondejar, en Madrid.

La Jornada, que ha reunido a más de 50 administradores de instituciones religiosas ha versado sobre las inversiones cristiana y socialmente responsables. En esta línea han intervenido Alessandoro Lombardi, director de CBIS Global, y Miguel Ángel Olmedo.CFinalmente, cerrando la Jornada de trabajo, ha intervenido nuestro socio presidente acercando la figura del Compliance Penal como instrumento al servicio de la correcta administración de los bienes de la Iglesia dando respuesta a dos preguntas fundamentales: ¿Qué es un Compliance y porqué la entidad que dirijo debe tener uno? y ¿Vale cualquier Compliance para evitar la responsabilidad penal de mi entidad y sus administradores? En esta línea, nuestro socio ha insistido en la figura del Compliance como herramienta sumamente útil pr organizar correctamente la vida de la institución y conjurar las responsabilidades penales de la entidad y sus directivos.

DRFDSbeUEAAitdA

IMG_1471

Participamos en las Jornadas Parlamentarias sobre Desaparecidos.

El pasado 6 de noviembre, nuestro socio presidente participó en las Jornadas Parlamentarias sobre Personas Desaparecidas celebradas en la Sala Clara Campoamor del Congreso de los Diputados. Rafael Rich cerró las jornadas, organizadas por la Fundación Europea por las Personas Desaparecidas QSD Global, con la ponencia marco: “Hacia un Estatuto de la Persona Desaparecida”. Las Jornadas fueron inauguradas por Ana Botella, Secretario de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior, y el periodista Paco Lobatón y en las mismas participaron familiares de personas desaparecidas, entre los que se encontraba el padre de Diana Quer, Juan Carlos Quer, miembros del CNDES y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, senadores miembros de la Comisión ad hoc creada en el Senado y miembros de organizaciones como la Fundación ANAR o InterSOS. En las Jornadas estuvieron presentes diputados del Partido Popular, PSOE, Ciudadanos y Unidos Podemos que mostraron su solidaridad con las familias y su compromiso de impulsar una proposición de ley que aborde un Estatuto de la Persona Desaparecida.

26802075_l

Usura y abusos en los préstamos personales.

Los problemas en torno a un préstamo personal vienen cuando, ante impagos de cuotas, nos encontramos con que la deuda ha crecido de manera exorbitada y arbitraria. Por eso, lo mejor, antes de contratar este tipo de préstamos, es observar con detenimiento cuales son los intereses aplicables.

Hay dos tipos de intereses, los ordinarios o remuneratorios y los extraordinarios o moratorios. Los primeros retribuyen al prestamista por el dinero prestado en sí, devuelto en el plazo pactado, mientras que los segundos pretenden indemnizar al prestamista por la falta de devolución del dinero prestado, o su tardía devolución.

En cuanto a los intereses ordinarios o remuneratorios, el préstamo podrá ser declarado nulo si los intereses pactados vulneran las disposiciones de la ley sobre nulidad de los contratos de préstamos usurarios (Ley de 23 de julio de 1908, reguladora de la Usura, LRU).

El criterio adoptado con carácter general para apreciar la usura de estos, y como consecuencia la nulidad del préstamo, es la desproporción entre la tasa anual equivalente (TAE) de estos contratos y las estadísticas que publica el Banco de España, de conformidad con la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2015 (ROJ: STS 4810/2015, Id Cendoj: 28079119912015100038).

Los intereses extraordinarios o moratorios suelen ser muy superiores a los intereses ordinarios y tienen un carácter indemnizatorio. De este modo, los intereses moratorios no están sujetos al control de usura (porque por definición son mucho más altos que los ordinarios o remuneratorios), pero sí al de abusividad (art. 85.6 del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, LGDCU).

En este sentido, el Tribunal Supremo sentó como doctrina jurisprudencial en su sentencia de 22 de abril de 2015 (Roj: STS 1723/2015, Id Cendoj: 28079119912015100021) que en los préstamos personales se considera como interés moratorio abusivo aquél que supere en dos puntos porcentuales al remuneratorio.

En conclusión, lo que viene sucediendo con muchos préstamos personales transgrede la normativa aplicable y protectora de consumidores y usuarios, pues se aplican intereses muy por encima de los permitidos legalmente.

Firma

Rich & asociados y Gonzalez Rus, abogados penalistas, se unen para prestar servicios de Compliance Penal.

Las firmas Rich & asociados y González Rus y asociados firman un acuerdo de colaboración para prestar servicios integrados de compliance penal

José Rafael Rich Ruiz, socio presidente de Rich & asociados, y Juan José González Rus, catedrático de Derecho Penal, por parte de González Rus y Asociados, han protocolizado este viernes 23 de febrero la firma de un convenio de colaboración por el que ambas firmas ofrecerán servicios para la prevención de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, y sus administradores personas físicas, mediante la elaboración y puesta en marcha de modelos de organización y gestión (denominado también, por influencia anglosajona, compliances).

Administradores y directivos, y sociedades y empresas, se desenvuelven cada día más en un incierto y complejo contexto que aumenta el riesgo de que, tanto unos como otras, puedan verse inmersos en problemas de naturaleza penal; eventualidad que se ha visto claramente potenciada con las últimas reformas penales. La única forma de prevenir consecuencias tan graves para personas físicas y jurídicas es dotarse de modelos sociales de prevención de delitos, conformes con el art. 31 bis del Código penal, y cuya elaboración, aplicación, cumplimiento y actualización no puede lograrse con sedicientes compliances, prefabricados y de carácter estándar, ni concebidos para otros fines, sino que solo tendrán eficacia eximente o atenuante si han sido hechos y se ejecutan exactamente “a medida” de la empresa en la que han de resultar operativos y de acuerdo con los presupuestos específicos y las estructuras de imputación que determina el Código penal español.

Bien conocedores de la importancia y complejidad del empeño, la firma de servicios globales, Rich y Asociados, y la de penalistas, González Rus y Asociados, han acordado aunar esfuerzos y poner a disposición de administradores, sociedades y empresas su experiencia y conocimiento del medio empresarial y corporativo, tanto en su dimensión mercantil como penal; pues el concurso de ambas resulta indispensable para la elaboración y aplicación de modelos sociales de prevención de delitos que sean realmente eficaces para prevenir la responsabilidad penal de directivos y sociedades. Todo ello, conforme a la más actualizada doctrina jurídica y jurisprudencia civil, mercantil y penal: porque creemos firmemente que solo puede ofrecerse una respuesta eficaz y responsable a las necesidades de nuestros clientes desde un profundo conocimiento teórico y práctico de las estructuras societarias, de los fundamentos de la responsabilidad penal de administradores y de sociedades, de las figuras de delito identificadas en el “mapa de riesgos” particular de cada sociedad, y desde el preciso conocimiento de cómo todo ello se está interpretando y aplicando por Jueces y Tribunales.

Esta colaboración entre Rich y Asociados y González Rus y Asociados, que nos complace presentar y poner a su disposición, permitirá fortalecer los compromisos de atención personalizada y directa a cada asunto y la dedicación al mismo de los más formados y experimentados profesionales, continuando y mejorando las pautas que han sido hasta ahora el norte de su actuación como abogados.

IMG_4439

El Pacto Educativo necesario.

IMG_4439Ayer, 21 de febrero, se celebraron las Jornadas por el Pacto Educativo organizadas por la Confederación de Empresarios de Córdoba y la Asociación Provincial de Educación y Gestión.

 La jornada se inició con una ponencia marco pronunciada por José Rafael Rich, socio de la firma, que, tras hacer una semblanza del pacto educativo constituyente, contenido en nuestra Constitución de 1978, hizo un recorrido por la normativa educativa contemporánea y dibujo las razones sociales y políticas que sustentan la necesidad de llegar a un Pacto de Estado en materia de educación. Trayendo a colación a politólogos como Sartori, Easton o Lawton, abogó por superar los consensos procedimentales y básicos, comúnmente admitidos, y llegar también a un consenso político, terreno más abonado para el disenso y la controversia, en materia educativa. Y ello porque, en este momento, la comunidad educativa en su conjunto desea este pacto, lo que debe provocar dicho consenso, social y político, poniendo el foco más en lo que nos une que en lo que nos separa. Ello, terminó señalando, no supone el término del sano disenso y diversidad de posturas sobre materias tan importantes como la educación, pero si conlleva la generosidad de encontrar espacios comunes de trabajo que permita una estabilidad normativa para que las políticas diversas incidan en los lógicos acentos y matices que toda política común necesita.

 Tras la mencionada ponencia, se sucedieron tres mesas redondas moderadas por Juan Rubio, director de El Día de Córdoba; Rafael Aranda, redactor del el Diario Córdoba y Francisco Javier Poyato, director de ABC Córdoba. En ellas, sindicatos, partidos políticos y miembros de la comunidad educativa debatieron sobre la necesidad de este Pacto Educativo y el contenido que el mismo debería tener.

 La Jornada terminó al final de la mañana con la elaboración de unas conclusiones que serían enviadas a los medios.

talentorichasociados

¿Cuidas lo suficiente tu talento?

Talento, una de las cualidades más demandadas en los procesos de selección así como en la consecución de una carrera profesional de éxito. El talento, junto con la formación y la pasión forman el eje de los nuevos profesionales, modernos, que no sólo quieren trabajar en su sector, sino que aspiran a cambiar el mundo en una nueva sociedad más abierta y colaborativa.

Pero, ¿es el talento algo innato o debe cultivarse constantemente? Además, ¿debe trabajarse únicamente en su vertiente profesional? Para empezar el talento sí tiene algo de innato, pero sin desarrollarlo y dominar una serie de herramientas no alcanzaremos nunca su enorme potencial.

Igualmente, aunque hablemos de talento profesional, si la persona no vive en sintonía en todas sus facetas no podrá desarrollarlo adecuadamente. La conciliación familiar y personal es de suma importancia para seguir aumentando nuestro talento.

La clave es, pues, el equilibrio. Equilibrio para que formarnos con hambre de conocimiento y trabajar con pasión sean siempre posibles gracias a desarrollar actividades deportivas diarias, elegir una alimentación saludable y disfrutar de actividades de ocio que nos llenen como personas.

Y es que sólo una persona plena en todos los sentidos, estará trabajando de forma óptima su talento profesional en cada momento del día.   

digitalrich&asociados

Algo está pasando en el sector legal con la revolución digital

Vivimos, trabajamos, compramos y nos relacionamos constantemente en el mundo digital, queramos o no. Prueba de ello son los últimos grandes avances que está incorporando el sector legal y jurídico en materia de inteligencia artificial y competencias en el ámbito digital.

6 de cada 10 firmas estadounidenses apuestan por la inteligencia artificial, como medida para aumentar la eficacia de sus abogados. Los grandes despachos internacionales están firmando acuerdos con grandes empresas, start up y consultoras tecnológicas con el objetivo de que les desarrollen herramientas ad hoc para el sector jurídico.

Uno de los más potentes es el proyecto de IBM y Dentos, una herramienta que permite a los abogados lanzar una pregunta y recibir una respuesta legal específica. En Expansión puedes consultar el artículo al completo.

Más cerca y con la mirada puesta en lo digital y su repercusión en el sector: el 4, 5 y 6 de noviembre se celebrarán en Sevilla las I Jornadas Nortartic de Derecho Digital, impulsadas por la Universidad, notarios y juristas con el objetivo de aportar valor en esta sociedad digital.

Las jornadas buscan ser un espacio de estudio, reflexión y concienciación sobre la realidad tecnológica que nos rodea y los nuevos retos y problemas que plantean. Inscripción y más información en notartic.es 

 

recursos-humanos

Gestionar el talento para alcanzar el éxito

Las empresas actuales necesitan algo más que selección de personas. Son empresas modernas y dinámicas que apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales.

Las salidas laborales en el ámbito de los Recursos Humanos, liderazgo y promoción de personas es amplio y variado: con aplicación en el sector público, privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc.

Con el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos de UCO (más información en www.masterrecursoshumanosuco.es), un título propio de la Universidad de Córdoba, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo, la consultora Rich & Asociados, y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), tú puedes convertirte en un futuro responsable en la gestión de personas dentro de las organizaciones, capaz de gestionar con éxito un equipo para llegar más lejos.

encuentro redes sociales legal

I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal

El pasado jueves 7 de julio tuvo lugar el I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal en Madrid, un evento que pone de relieve la importancia de la difusión y la relevancia que las redes sociales otorgan al sector legal. En este marco se habló de las buenas prácticas a realizar y de cómo profesionalizar la figura del community manager en el sector jurídico.

Recojemos las ideas clave del interesante artículo de Confilegal y que, a nuestro parecer son vitales en la estrategia de contenidos digitales, así como en la estrategia global de un despacho de abogados que quiera trabajar y comunicar acorde a los tiempos actuales.

-Las redes sociales son gestores del cambio y no deben confiarse a cualquier persona sin experiencia en ellas. En el futuro seguramente el “comunity manager” se convertirá en una profesión similar a la del “compliance officer” (responsable del cumplimiento normativo) y al responsable de privacidad (data privacy officer).

-Hay que trabajar la marca personal y tener una estrategia planificada y prudente orientada a conseguir resultados, como ganar visibilidad, destacar habilidades profesionales, comunicar conocimiento…

-Se ha perdido cierta frescura en las redes sociales, desde el boom de hace años, lo que ha generado que haya más actividades dirigidas al marketing y el posicionamiento frente a lo que era antes compartir conocimientos y generar discusiones en buen tono (el que precisamente era el objetivo inicial en redes sociales: compartir y enriquecer conocimientos mutuamente).

Esperamos expectantes la próxima edición del Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal e iniciativas similares en las que poder seguir reflexionando juntos sobre la importancia de estar en las redes sociales, cómo y las prácticas a seguir para sacarle el mayor partido dentro de nuestra estrategia digital.

IMG_0733

Nace el Laboratorio Jurídico por las Personas Desaparecidas.

El pasado jueves, 16 de junio, se celebro en el Rectorado de la Universidad de Cordoba la primera sesión del Laboratorio Jurídico Permanente por las Personas Desaparecidas promovido por  la Fundación Europea por las Personas Desaparecidas QSD-global  y la colaboración de la Fundación Rich & asociados.

El Laboratorio se inauguró con un primer encuentro entre familiares de personas desaparecidas y profesionales de distintos ámbitos del derecho y pretende  promover lineas de investigación y actuación  que den respuesta a los casos reales a los que se enfrentan las familias con un ser querido desaparecido.

Paco Lobatón, presidente de QSD-Global, presentó a familiares que representaban distintas casuísticas, entre ellos Isidro y Rosa, padres de Paco Molina, el menor cordobés de cuya desaparición en Córdoba está a punto de cumplirse un año; Maite Almagro, hermana de Raúl, de 35 años, desaparecido en 2014; y Sandra, hija de Elías Carrera, taxista desaparecido en Vigo en 2013.

El Laboratorio contará con la participación de José Luis de Castro, Magistrado de la Audiencia Nacional; Ignacio Gallego, Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Córdoba; Raúl Sánchez, profesor de Derecho Procesal de la Universidad Pablo de Olavide; Juan Escribano, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Almería, así como las abogadas, Sara Prieto Vidal, socia de la firma Rich & asociados, y  Maite Rojas Arquero Vanesa González, que participaron como abogadas de familiares de personas desaparecidas. Su coordinador será José Rafael Rich, socio de nuestra firma.

El Laboratorio, que volverá a reunirse en octubre, estará abierto a especialistas de distintos campos del derecho  e intentará dar respuesta a las  problemáticas expuestas por los familiares con el ambicioso horizonte de trabajar sobre un posible Estatuto de las Personas Desaparecidas.

Pages:1234567»

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

CERRAR