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Procesos de selección que evalúan la personalidad del candidato.
Consultores Expertos en DISC

Procesos de selección que evalúan la personalidad del candidato.

Nuestros consultores se formaron y acreditaron durante el pasado fin de semana como Expertos en D.I.S.C.  herramienta muy útil que mide el comportamiento y las emociones de las personas con base en cuatro dimensiones de la personalidad: decisión, influencia, serenidad y cumplimiento. El objetivo final es contribuir al auto-conocimiento y desarrollo tanto personal como profesional.

El nivel de decisión evalúa como respondemos ante los problemas y desafíos, el nivel de interacción hace referencia a cómo nos relacionamos e influimos en los demás, el de serenidad detalla cómo respondemos a los cambios y el ritmo de las cosas y el de cumplimiento evalúa como respondemos ante las reglas y procedimientos.

En Recursos Humanos, esta herramienta es muy usada para la selección de talento, liderazgo y gestión de equipos, coaching y comunicación. D.I.S.C. permite detectar fortalezas y debilidades en las relaciones laborales, mejorar la comunicación en la organización, conocer la idoneidad de un trabajador para determinado puesto de trabajo, formar equipos más eficaces y productivos…

Muchos son los aspectos a tener en cuenta en el reclutamiento y selección de personal. No basta con ojear un currículum, echarle un vistazo a LinkedIn, comprobar referencias y recomendaciones y realizar una entrevista. Hay mucho más. Con D.I.S.C nuestros expertos en reclutamiento y selección de personal conocerán las características conductuales del candidato, su estilo personal, sus habilidades interpersonales, su perfil laboral, el grado de contribución a la organización, su perfil comercial…

En las empresas existe una gran rotación de personal debido, la mayoría de las ocasiones, a una mala selección. Una manera de evitar la rotación de personal es realizando correctamente el proceso de selección, un proceso que permita analizar y evaluar las conductas del candidato y así poder acceder a algunos puntos de su personalidad.

D.I.S.C. no es más que una herramienta que nos permite tomar una decisión más adecuada al contratar el personal, sobre todo en empresas grandes  que tienen una mayor tasa de rotación; por este motivo, para una organización es de gran importancia realizar una buena selección  ya que le evitará excesivos costos, económicos y de calidad.

Desde Rich & Asociados ahora será mucho más fácil captar al candidato idóneo para determinado puesto de trabajo ya que, incorporando el uso de esta herramienta en nuestros procesos de selección, ofreceremos el mejor servicio a nuestros clientes ahorrando tiempo y dinero.

 

 

 

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El Pacto Educativo necesario.

IMG_4439Ayer, 21 de febrero, se celebraron las Jornadas por el Pacto Educativo organizadas por la Confederación de Empresarios de Córdoba y la Asociación Provincial de Educación y Gestión.

 La jornada se inició con una ponencia marco pronunciada por José Rafael Rich, socio de la firma, que, tras hacer una semblanza del pacto educativo constituyente, contenido en nuestra Constitución de 1978, hizo un recorrido por la normativa educativa contemporánea y dibujo las razones sociales y políticas que sustentan la necesidad de llegar a un Pacto de Estado en materia de educación. Trayendo a colación a politólogos como Sartori, Easton o Lawton, abogó por superar los consensos procedimentales y básicos, comúnmente admitidos, y llegar también a un consenso político, terreno más abonado para el disenso y la controversia, en materia educativa. Y ello porque, en este momento, la comunidad educativa en su conjunto desea este pacto, lo que debe provocar dicho consenso, social y político, poniendo el foco más en lo que nos une que en lo que nos separa. Ello, terminó señalando, no supone el término del sano disenso y diversidad de posturas sobre materias tan importantes como la educación, pero si conlleva la generosidad de encontrar espacios comunes de trabajo que permita una estabilidad normativa para que las políticas diversas incidan en los lógicos acentos y matices que toda política común necesita.

 Tras la mencionada ponencia, se sucedieron tres mesas redondas moderadas por Juan Rubio, director de El Día de Córdoba; Rafael Aranda, redactor del el Diario Córdoba y Francisco Javier Poyato, director de ABC Córdoba. En ellas, sindicatos, partidos políticos y miembros de la comunidad educativa debatieron sobre la necesidad de este Pacto Educativo y el contenido que el mismo debería tener.

 La Jornada terminó al final de la mañana con la elaboración de unas conclusiones que serían enviadas a los medios.

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