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Gestionar el talento para alcanzar el éxito
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Gestionar el talento para alcanzar el éxito

Las empresas actuales necesitan algo más que selección de personas. Son empresas modernas y dinámicas que apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales.

Las salidas laborales en el ámbito de los Recursos Humanos, liderazgo y promoción de personas es amplio y variado: con aplicación en el sector público, privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc.

Con el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos de UCO (más información en www.masterrecursoshumanosuco.es), un título propio de la Universidad de Córdoba, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo, la consultora Rich & Asociados, y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), tú puedes convertirte en un futuro responsable en la gestión de personas dentro de las organizaciones, capaz de gestionar con éxito un equipo para llegar más lejos.

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I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal

El pasado jueves 7 de julio tuvo lugar el I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal en Madrid, un evento que pone de relieve la importancia de la difusión y la relevancia que las redes sociales otorgan al sector legal. En este marco se habló de las buenas prácticas a realizar y de cómo profesionalizar la figura del community manager en el sector jurídico.

Recojemos las ideas clave del interesante artículo de Confilegal y que, a nuestro parecer son vitales en la estrategia de contenidos digitales, así como en la estrategia global de un despacho de abogados que quiera trabajar y comunicar acorde a los tiempos actuales.

-Las redes sociales son gestores del cambio y no deben confiarse a cualquier persona sin experiencia en ellas. En el futuro seguramente el “comunity manager” se convertirá en una profesión similar a la del “compliance officer” (responsable del cumplimiento normativo) y al responsable de privacidad (data privacy officer).

-Hay que trabajar la marca personal y tener una estrategia planificada y prudente orientada a conseguir resultados, como ganar visibilidad, destacar habilidades profesionales, comunicar conocimiento…

-Se ha perdido cierta frescura en las redes sociales, desde el boom de hace años, lo que ha generado que haya más actividades dirigidas al marketing y el posicionamiento frente a lo que era antes compartir conocimientos y generar discusiones en buen tono (el que precisamente era el objetivo inicial en redes sociales: compartir y enriquecer conocimientos mutuamente).

Esperamos expectantes la próxima edición del Encuentro Redes Sociales y Community Management en el sector legal e iniciativas similares en las que poder seguir reflexionando juntos sobre la importancia de estar en las redes sociales, cómo y las prácticas a seguir para sacarle el mayor partido dentro de nuestra estrategia digital.

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