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La importancia de las auditorías en las empresas
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La importancia de las auditorías en las empresas

Con el objetivo de mantener un control regular sobre su empresa, es recomendable realizar al menos una auditoría cada año.

¿Qué beneficios aporta una auditoría?

  • Identificar los riesgos de la empresa.

  • Detectar sus vulnerabilidades.

  • Otorgar confianzas a los directores, integrantes y clientes.

  • Prevenir errores y fraudes.

  • Proporcionar una mejora continua a la campaña.

¿Qué hace un auditor?

  • Revisar las cuentas con el objetivo de ver si la empresa ha utilizado sus recursos de forma eficiente y eficaz.

  • Revisar y verificar los distintos informes ofrecidos por la empresa sobre su actividad económica y comprobar que sea una imagen fiel de la misma.

  • Permitir conocer los problemas que la empresa está teniendo en el momento.

¿Cuándo necesitamos una auditoría?

  • Resultados que no coinciden con los resultados de la campaña.

  • Gastos excesivos.

  • Incumplimiento de objetivos.

  • Disconformidad de los clientes.

Confíe en la profesionalidad de los abogados y consultores Rich & Asociados y contacte con nosotros. ¡No se arrepentirá!

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Trámites de la baja maternal

Llegado el momento, y como comentamos en el anterior post, la solicitud de baja por maternidad debe ser cursada por la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Para que ésta sea aceptada debemos presentar la siguiente documentación:

  • Impreso de solicitud.
  • Certificado médico acreditando la maternidad.
  • DNI (o pasaporte en el caso de las madres extranjeras).
  • Certificado de empresa en el que consten las bases de cotización de los últimos 180 días.
  • Últimos recibos que acrediten el pago de las cuotas (en el caso de autónomas).
  • Certificado de inscripción del hijo en el registro civil una vez haya nacido o inscripción de la sentencia judicial de adopción.

 El periodo de trabajo realizado para solicitar la baja depende de la edad:

  • Madre menor de 21 años: No se exige periodo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete últimos años previos a la fecha de parto o 180 días de vida laboral.
  • Mayor de 26 años. Debe haber cotizado un mínimo de 180 días a la Seguridad Social en los siete años que preceden a la fecha del parto o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

Se podrá trasladar el derecho al otro progenitor e incluso optar por una baja compartida, lo que permitiría compatibilizar el descanso entre los progenitores de manera simultánea.

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Requisitos para solicitar la baja por maternidad

La baja maternal es un subsidio económico con interrupción laboral en los casos de maternidad, adopción o acogida. Tras el parto, la madre debe tener hasta seis semanas de baja para recuperarse físicamente y otras diez que se pueden disfrutar tanto antes como después del nacimiento. En total son 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple.

Uno de los beneficios de esta baja es que la puede coger cualquiera de los dos progenitores en el caso de que ambos sean trabajadores, ya que el requisito principal es el alta de la Seguridad Social, o de forma conjunta y repartida con cinco semanas cada uno. El padre, a su vez, tiene un permiso de paternidad de 15 días independientemente de la madre.

La baja maternal se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con el DNI, el certificado de descanso por maternidad que entrega el servicio de salud y el libro de familia. Si se solicita antes del parto o de la adopción, habrá que adjuntar posteriormente la inscripción en el registro del bebé.

El requisito mínimo dicta que la embarazada tiene que estar trabajando o cobrando el paro. Si la madre es menor de 21 años, no se exige periodo de cotización. Entre 21 y 26 años debe haber cotizado 90 días en los siete años previos a la fecha del parto o 180 días a la largo de su vida laboral. Si es mayor de 26 años, debe haber cotizado un mínimo de 180 días a la Seguridad Social en los siete años que preceden a la fecha del parto o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

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¿Quién debe hacer la declaración de la Renta?

Esta semana se ha abierto el plazo para realizar y presentar la declaración de la Renta 2015 a la Agencia Tributaria, que se extenderá hasta el próximo 30 de junio y, por el momento, solo podrá realizarse por vía telemática. A partir del día 10 de mayo, los contribuyentes podrán cubrir su borrador y entregarlo de forma presencial con cita previa.

Una de las dudas que acompaña todos los años a esta campaña es quién está obligado a declarar y quién no de forma legal. Con carácter general, están obligados a presentar su declaración todos aquellos cuyos rendimientos de trabajo superen los 22.000 euros brutos anuales procedentes de un único pagador. En el caso de que se perciban rendimientos de varios supuestos, la cuantía se reducirá hasta los 12.000 euros.

Además, todos los contribuyentes deben cumplir una serie de requisitos:

  • Tener residencia en España. Tiene que permanecer un mínimo de 183 días.
  • Que radique en España el núcleo principal o base de actividades empresariales o profesionales o de sus intereses económicos.
  • Las personas físicas con nacionalidad española pero con residencia en el extranjero por su participación en misiones diplomáticas. 

Casi todas las excepciones sobre la entrega de documentos y por las que es posible no tener que realizar este trámite sin incumplir la ley ni enfrentarse a sanciones posteriores dependerán en su mayoría de la cuantía de ingresos y su procedencia.  

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