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El gobierno se compromete con QSD Global y las personas desaparecidas.
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El gobierno se compromete con QSD Global y las personas desaparecidas.

José Rafael Rich, socio-presidente de Rich & asociados, y patrono de la Fundación Europea por las personas desaparecidas QSD Global ha participado en la firma del Convenio Marco entre esta Fundación, promovida por el conocido periodista Paco Lobatón, y los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Interior y Justicia.

El Convenio, al que ha asistido el propio Paco Lobatón, que preside la Fundación, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Susana Camarero; el Secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez; y la Secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez Cortés, supone un hito en la continuación del trabajo que las familias de los desaparecidos y la Fundación QSD Global inicio el pasado mes de noviembre en Úbeda y Baeza, donde se celebró el I Encuentro Europeo de Familiares de Personas Desaparecidas.

Tras la firma del Convenio, el Presidente de la Fundación se ha comprometido a usar la “llave” que supone este Convenio Marco en favor de las familias de los desaparecidos, elaborando propuestas que ayuden a mitigar la situación de las familias. Los tres Secretarios de Estado, por su parte, han formalizado su compromiso de dar una atención adecuada y coordinada a las situaciones de desaparición, profundizando en las medidas que ya cada administración viene implementando en estas situaciones, en especial en los colectivos más vulnerables (menores y mayores).

José Rafael Rich, que además es Secretario del Patronato de la Fundación, formará parte de las Comisiones de Seguimiento del mecionado Acuerdo con el ánimo de implementar actuaciones concretas en favor d elas familias, muy especialmente, en el ámbito de Justicia.

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Despido disciplinario: Qué es y cómo se produce

El despido disciplinario es un despido individual en el que el empresario decide prescindir de los servicios de un trabajador y, por lo tanto, cesar su contrato con motivo de un incumplimiento grave.

Tiene efecto en el momento en el que el trabajador conoce la situación. La carta de despido hará oficial la rescisión y tendrá que contener la causa, ya sea grave o muy grave, la fecha en que debe hacerse efectivo y la justificación de que el empresario le ha hecho llegar dicha carta al trabajador.

Se pueden sancionar aquellas conductas que supongan un incumplimiento de las obligaciones del trabajador registradas en su contrato pero nunca una conducta relacionada con la vida privada o ejercicio legítimo, como los derechos del trabajador.

Dicho incumplimiento debe constar de la suficiente gravedad como para poder hacer efectivo el despido, pues una falta leve no puede justificarse en un despido disciplinario. Se deberá considerar también el grado de voluntariedad, ya que, cualquier falta de diligencia del trabajador en sus obligaciones, supondrá un incumplimiento culpable.

El empresario deberá escuchar a los delegados o representantes sindicales antes de proceder a entregar la carta en el caso de que el trabajador esté afiliado a un sindicato. Si a quien quiere despedir es a un representante de los trabajadores, tendrá que abrir un expediente previo a la carta para proceder al despido.

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Cláusulas suelo : ¿Podré recuperar mi dinero?

Está claro que la sentencia dictada por nuestro más alto Tribunal el 9 de mayo de 2013 ha marcado un antes y un después en lo que a las denominadas  “cláusulas suelo” se refiere. De hecho, desde entonces, ha habido toda una oleada de sentencias favorables a los consumidores de productos financieros.

Uno de los temas más candentes de esta sentencia, es el hecho de que exista una limitación en el tiempo para devolver las cantidades indebidamente cobradas por la aplicación de la cláusula suelo. En efecto, el consumidor no podría recuperar el dinero abonado por dicha cláusula suelo con anterioridad a la sentencia de 9 de mayo de 2013.

A juicio del Tribunal Supremo, decretar la devolución ilimitada- desde que se firmó el contrato hipotecario- generaría un impacto insalvable y altamente perjudicial para la economía financiera.

Pero las cosas parece que están cambiando. Pese al ánimo reiterativo marcado por el Tribunal Supremo- STS 25 de marzo de 2015- en defensa de la devolución de cantidades desde mayo de 2013, el Juez Titular del Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Vic, Gómez Arbona, ha condenado, por sentencia de 26 de enero de 2016, a una entidad bancaria a devolver todo lo pagado por la cláusula suelo de un préstamo hipotecario cuya celebración tuvo lugar el 29 de junio de 2012. El fallo entiende que no existe riesgo para la solvencia del sistema financiero, ya que las circunstancias han mejorado notablemente.

Además, el Juzgado nº 1 de lo Mercantil de Granada, en el asunto Cajasur vs  Francisco Gutiérrez Naranjo, presentó una cuestión prejudicial, elevando una consulta a la Comisión Europea para que se pronuncie acerca de si  la devolución de cantidades indebidamente cobradas debe efectuarse desde que el injusto se generó o  desde el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo.

Este asunto, tras ser admitido, se puso en manos de los agentes de la Unión Europea Deyan Roussanov y Napoleón Ruiz García, encargados de realizar unas primeras alegaciones. Con un marcado carácter proteccionista, que  se mantienen en la línea europea, ya abierta desde el debate en la sentencia AZIZ sobre la interpretación del artículo 6.1 de la Directiva 93/13/CE, se pronuncian: “Además, insistimos, esta interpretación (que la nulidad de la abusividad surte efectos desde el minuto cero) coincide plenamente con los efectos de nulidad de pleno Derecho previstos en el ordenamiento jurídico español”.

A la espera del informe definitivo acerca de esta cuestión, todo parece indicar que los deseos de la comunidad jurídica, que anhela la devolución desde el inicio de la imposición de la clásula abusiva, pueden hacerse realidad en un plazo no muy lejano.

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Estudiamos la gestión del factor humano en la empresa.

La firma Rich & asociados, abogados y consultores, se propone realizar un estudio pionero sobre “Liderazgo, gestión del talento y productividad en la provincia de Córdoba para conocer las necesidades y las buenas prácticas de las empresas de la provincia en el ámbito de los Recursos Humanos.

Rich & asociados pretende que el estudio sea una fotografía fiel de la gestión que las empresas cordobesas hacen del factor humano, indagando en las buenas prácticas y en las oportunidades de mejora existentes en materias como la selección de personal, la planificación y evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo profesional, el clima laboral, la conciliación personal y laboral o la gestión emocional y de equipos.

Para José Rafael Rich socio fundador de la firma “La gestión de los Recursos Humanos en las empresas es de capital importancia, más allá de coyunturas económicas, el factor humano se dibuja como elemento esencial en la empresa, un valor diferencial de cara a su competitividad, este es el motivo que nos ha llevado a realizar el estudio”.

Actualmente se está desarrollando la fase de trabajo de campo de dicho estudio mediante el análisis de más de 100 empresas de nuestra capital y provincia para lo cual se solicita la colaboración del empresariado cordobés. Según comenta José Rafael Rich “creemos, sinceramente, que el estudio nos va a aportar información de calidad sobre los principales hitos en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas cordobesas y por lo tanto estaremos en mejor disposición de encontrar soluciones y propuestas interesantes”.

El estudio se desarrolla en el marco del Master de Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos y el titulo de Especialista Universitario en Coaching Profesional que Rich & asociados organiza, junto a la Universidad de Córdoba y CECO.

 

 

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Diferencias entre herencia y legado

Herencia y legado son a menudo dos términos que fácilmente llegan a confundirse. Sin embargo, en la práctica, distan bastante uno de otro, por eso os ofrecemos algunas de las diferencias básicas que nos ayudan a entender mejor ambos significados.

El recibidor de la herencia siempre será el heredero, aquella persona que sucede al difunto en titularidad tanto de bienes como de deudas, a título universal y adquiriendo tanto los derechos como las obligaciones que no se extingan tras la muerte. En el legado, el legatario adquiere solo bienes concretos sin responder del pasivo de la herencia.

La posición de heredero podrá provenir de ley además de la voluntad del causante, mientras el legatario solo procederá de la voluntad establecida en el testamento.

En cuanto a las responsabilidades, el heredero responderá a las deudas del causante, al contrario que el legatario, que no debe hacerse cargo de las deudas y cargas del legado salvo en casos especiales.

La herencia se produce forzosamente tras la muerte de un individuo, esto quiere decir que, en el caso de que no exista testamento, se aplicará la ley para indicar a los herederos. El legado únicamente se produce por la voluntad del testador.

Por último, la herencia se acepta o se rechaza, mientras que el legado se adquiere sin aceptación previa. Serán los herederos o el albacea los encargados de entregar el legado al legatario.

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La acreditación como pareja de hecho

Una vez realizada legalmente la unión como pareja de hecho entre dos personas a través del registro, la forma más sencilla de acreditarlo es a través de la entrega de documentos certificados y pruebas.

Se puede realizar gracias a las capitulaciones paramatrimoniales y declaraciones de convivencia efectuadas ante notario, que acreditan la legalidad de la unión desde la fecha de la firma. De alcance similar serían los contratos privados, bancarios, de apertura de cuentas corrientes o tarjetas de crédito, tanto si existe una disposición conjunta del patrimonio común como si se pactan las relaciones económicas de la pareja.

Los contratos de arrendamiento, compra o venta de bienes también demostrarían la existencia de una vida en común, que es el requisito básico y principal solicitado para consolidar la unión.

Para registrarse como pareja de hecho es necesario que los susodichos convivan al menos durante dos años. Esto significa que el empadronamiento y el domicilio fiscal también valdrían para demostrar la unión bajo el mismo techo.

También acreditarían la validez la cartilla de la Seguridad Social, el Registro de Uniones de Hecho, la existencia de testigos o hijos comunes, de la misma forma que serviría el Libro de Familia expedido por el Registro Civil.

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Requisitos para formar pareja de hecho

Aunque la opción de unión favorita por la mayoría de españoles sigue siendo el matrimonio, tanto por la iglesia como por el juzgado, muchos formalizan su relación de forma legal como pareja de hecho. Las diferencias entre ambas residen principalmente en cuestiones hereditarias, fiscales y de liquidación del patrimonio común. Sin embargo, el vínculo afectivo entre ambos tipos de pareja no dista uno de otro.

Para contraer unión como pareja de hecho se puede acudir a un notario o al Registro de Parejas de Hecho. Puedes pasar a formar pareja de hecho a través de una escritura notarial, que es un documento establecido ante notario que constata el contrato entre las dos personas. Para inscribirte en el registro necesitarás cumplir unos requisitos mínimos de legalidad, como ser mayor de edad o menor emancipado, presentar tu estado civil o cumplir con un periodo de convivencia mínimo y variable dependiendo de tu lugar de residencia.

Una vez cumplimentados los registros y terminado el proceso, la pareja quedará constituida formalmente como pareja de hecho y solo podrá extinguirse por una de las siguientes causas:

  • Fallecimiento de uno de los convivientes.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Decisión unilateral de uno de ellos o abandono del domicilio común.
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Jornada sobre bullying o acoso escolar.

saraSara Prieto, socia y abogada de la firma impartió una ponencia sobre acoso escolar en las aulas en el marco de la Escuela de Padres del Colegio Compañía de María de Puente Genil.

En el transcurso del mismo, al que asistieron varias decenas de padres, la ponente fue desgranando el concepto de acoso escolar, que características tiene el mismo, cómo se puede detectar por padres y docentes y qué medidas preventivas pueden adoptarse en estos casos.

Sara Prieto, es responsable del Área de derecho administrativo e Instituciones, de nuestra firma y tiene una dilatada experiencia como asesora de instituciones educativas.

 

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