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¿Qué prestaciones por desempleo puede cobrar el trabajador fijo-discontinuo?
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¿Qué prestaciones por desempleo puede cobrar el trabajador fijo-discontinuo?

El trabajador con contrato fijo-discontinuo, aún tratándose de un contrato indefinido, está en una situación de desempleo a efectos de paro cuando está en una situación de inactividad. Y una vez que reinicie su actividad, podrá detener la prestación por desempleo hasta el siguiente período en que el contrato esté en suspenso.

Puede cobrar las prestaciones de desempleo una vez finalizada definitivamente su relación laboral con la empresa por causa involuntaria, o cuando se suspenda o reduzca la jornada laboral por Expediente de regulación de Empleo. Al igual que el resto de los trabajadores debe tener acumulado al menos un año de cotización por desempleo.

Este tipo de trabajadores poseen una serie de diferencias respecto al resto:

  • Cuentan con un trato de favor a la hora de ejercer el derecho de opción. Un derecho por el que el trabajador puede optar a reanudar la prestación antigua que tenía reconocida antes y la nueva que habría obtenido con la cotización del trabajo que ha realizado.
  • Cuando acceden a la prestación por desempleo, no pueden compatibilizar esta prestación con el trabajo a tiempo parcial cuando hayan vuelto a emprender la actividad.
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La modalidad del contrato fijo-discontinuo

El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido concertado para llevar a cabo trabajos que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad en la empresa. Viene regulado en el punto 8 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y su característica principal es la imprevisibilidad para determinar la fecha de realización de los trabajos.

Debe fijarse por escrito, figurando la duración estimada de la actividad a realizar por el trabajador, la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo de aplicación y la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

En caso de incumplimiento al orden y forma de llamada por convenio colectivo, el trabajador puede reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, con un plazo de 20 días hábiles desde que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Cuando se produce el llamamiento es posible que ocurran una serie de situaciones:

  • Cuando el trabajador no pueda acudir por causa de fuerza mayor, conservará el derecho a ser llamado en las próximas temporadas.
  • Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad laboral, la empresa deberá incorporarlo al llamamiento, porque sino sería un despido improcedente.
  • En caso de que el trabajador no acuda al llamamiento de manera voluntaria, finalizaría la relación laboral y no tendría derecho a indemnización por despido ni a desempleo.
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¿Sabéis lo que es el Coaching?

 

El término coaching está extendiéndose como la espuma en los últimos años, cogiendo cada vez más fuerza en los ámbitos empresariales. Y como vemos que es un tema interesante, hoy hemos decidido que os explicaremos qué es el coaching.

El popular coaching es un método o proceso que consiste en instruir a la persona o grupo de personas que están siendo entrenadas para que a través de sus propias habilidades puedan llegar a conseguir los objetivos tanto personales como profesionales que se planteen en su vida.

Todo este proceso se basa en que el coach muestre al coachee cuáles son las habilidades que puede explotar para conseguir mejoras en los retos que cada uno tenga por delante. Todo ello, trata de clarificar cuáles son las ventajas de cada uno y cómo sacarles el mayor fruto.

El desarrollo del proceso tiene los siguientes 5 pasos a seguir:

  • Observación de nueve puntos de vista con los que el individuo encuentre la solución.
  • Toma de conciencia, con la que el coach hará ver al coachee cuáles son las repercusiones de sus decisiones.
  • Determinación de objetivos, con los que el coach pueda trabajar y enfocar las soluciones a los objetivos definidos.
  • Actuar. El momento de poner en práctica las habilidades adquiridas, en las que además el coach acompañará al coachee para superar las dificultades que se encuentre.
  • Medición. En todo momento hay que ir viendo si nos alejamos del objetivo o estamos acercándonos a conseguirlo.

Para concluir, queríamos recordaros que estamos presentes en las redes sociales de Facebook, Twitter y LinkedIn, donde podréis contactar con nosotros a través de otras vías.

¿Os ha interesado el tema del coach? Entonces participad con vuestros comentarios.

Gracias.

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Rich & Asociados actualiza su orientación estratégica

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Rich & asociados comienza la implementación del proceso de reorientación estratégica para sus próximos 3 años.

El proceso ha sido liderado por David J. Pardo Arquero, socio director de la firma, en el marco del programa Factoría de la Innovación, desarrollado con el apoyo de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Deloitte.

En los próximos meses nuestra firma iniciará acciones destinadas a la fidelización de clientes, desarrollo de su equipo humano, mejora de procesos y estudio de su mercado natural y otros potenciales, para desarrollar acciones de marketing específicas y exclusivas para nuestros clientes.

Rich & asociados inició su trabajo en línea de orientación estratégica en el año 2003 y viene actualizando dicho proceso de forma trienal.

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